国庆假日我闺蜜结婚，但是因为公司有业务会议要求我们加班，请问法定假日加班天数一般不得超过几天呢？

在劳动法中也是规定了国家法定节假日总天数为11天，那么如果说劳动者在法定节假日进行了加班后用人单位也是需要支付加班费用的，如果说是法定节假日工作的则不会按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬，在计算是也是需要将基本工资除以21.75在乘以三倍。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对双休日加班工资有什么规定呢进行了解答，希望能解答您的问题。

法定假日加班日期是元旦3天，春节7天，清明节从4月3日至5日放假调休，共3天。劳动节从5月1日至5日放假调休，共5天。端午节从6月12日至14日放假，共3天，中秋节从9月19日至21日放假调休，共3天。国庆节从10月1日至7日放假调休，共7天。

一般法定的加班日都是属于我国法定的节假日。包括元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节以及国庆节。这些法定假日期间，若是劳动者要求被加班，那工资必须基于普通工资的300%的薪酬。