你好单位合同到期不给补偿金

劳动合同到期单位不续签是给补偿金的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定，如果说要求继续签订劳动合同，但是用人单位拒绝签订劳动合同的情况之下，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位倒闭职工补偿金一般在办理完各种手续后次月到账，职工在单位最后分配公告之日起满2个月仍不领取补偿金的，视为放弃受领分配的权利。单位被依法宣布破产的，应当支付职工经济补偿金。经济补偿金的标准按照职工在该单位的工作年限进行计算。

若贵公司不履行赔偿义务，擅自解除与员工的雇佣关系且未给予相应经济补偿时，敬请知晓，您有权前往贵司注册办公地所在地区的劳动争议仲裁机构，提起正式劳动仲裁投诉。一般而言，为了争取权益，你需要充分准备各类有效的证据，例如，劳动合同、职务证明文件、辞退委任函等，用于明确指证贵公司存在违反劳动法规的不法行为。劳动仲裁作为处理劳资双方纠纷的常规途径，必然将秉持法律公平正义原则，妥善处理并满足您的合理诉求。

工伤认定后，才能依法工伤赔偿。这之前你可以要求单位为保护职工及时就医而垫付医疗费。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

若被无故解雇，用人单位应支付赔偿金。未支付可申请劳动仲裁。劳动关系解除分三种情况： 1.违法解除需支付2N赔偿金； 2.依法解除需支付N或N+1经济补偿金； 3.劳动者过失解除无需支付。用人单位需提供证据并书面通知。一年内可申请劳动仲裁保护权益。

若被无故解雇，用人单位应支付赔偿金。未支付可申请劳动仲裁。劳动关系解除分三种情况： 1.违法解除需支付2N赔偿金； 2.依法解除需支付N或N+1经济补偿金； 3.劳动者过失解除无需支付。用人单位需提供证据并书面通知。一年内可申请劳动仲裁保护权益。

离职补偿金原那么上应该在离职手续完成后，在合理的时间内由用人单位支付。虽然法律没有明确规定这个期限，但用人单位不能无故拖着不发。如果合同或协议里有明确的支付时间，那就得严格遵守。