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我的朋友在深圳的一家私人公司上班的,但是最近身体不舒服就请假在家休息了,那么请问下深圳市病假工资是如何规定的?

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2017-11-28 广西钦州
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律师解答 共2条
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    假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:
    1、患病六个月以内的(疾病休假工资):
    ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
    ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
    ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
    ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
    ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
    2、患病六个月以上(疾病救济费):
    ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
    ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
    ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
    病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
    具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:
    连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,
    病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,
    病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
    连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
    值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:
    连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,
    病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
    应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。
    全文
    11 2017-11-28
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    深圳市病假工资规定和计算方法
    1、病假工资计算基数:
    1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
    3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
    2、病假工资的系数:
    1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
    2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
    3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
    4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
    5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
    6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
    二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
    1、非全月病假:
    1)非定额人员:
    应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (基本工资×30%÷21.75)×病假天数
    当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
    2)定额人员:
    应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (1000×30%÷21.75)×病假天数
    当月所得工资= 当月工时工资 〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
    2、全月病假,
    1)非定额人员:
    应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数   基本工资×30%
    当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
    2)定额人员:
    应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数   1000×30%
    当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资
    若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
    全文
    11 2017-11-28
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深圳盗窃罪金额多少
[律师回复] 解析:
在我国现行法律框架下,针对一般的盗窃案件,其立案标准通常设定为财产损失金额达到人民币1000元至3000元以上。
具体来说,当个人的盗窃行为使公共或私人财物的价值达到了人民币1000元至3000元时,即可视为“数额较大”的情况;而当该类犯罪行为导致的财产损失金额上升至人民币3万元至10万元之间时,则可归类为“数额巨大”的范畴;若财产损失金额进一步攀升至人民币30万元至50万元以上,那么便可以称之为“数额特别巨大”。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取他人财物的违法行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。如果行为人误将他人占有的财物当作自己所有并予以取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就必然缺乏盗窃的故意。因为他人的“占有”是一个受到法律规范约束的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应当被视为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球属于遗忘物并将其取走,也应该被认定具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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