我在文林路青干所十字和一辆电动车相撞，人员受伤，一个老头带一个老太婆，我已垫付医药费，抢救费，一万二，这些费用能拿回来吗？

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 租车发生事故时，责任方需根据具体情况赔偿损失费。至于停运费，如果合同中有相关条款，则可能需要支付。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 租车公司对非营运车辆收取停运损失费的做法存在争议，需根据具体合同条款和当地法律法规判断合理性。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，您是这个中的哪一方呢

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 赔偿医药费护理费住院伙食补助费误工费营养费交通费等合理损失

[律师回复] 您好；可以具体说下情况

[律师回复] 应该是领取死者家属抚慰金！一般要求与逝者去世前同住成年家属！但如果其他有权继承家属对领取抚慰金有异议！一般要求所有有继承权的家属签字

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好，为您提供法律服务

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 可以联系我 我这边是北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。