律图审稿专业委员会3轮严审

我是合肥蜀山区的居民,今年五月份提交的廉租房申请,一直没有任何消息回复,也不知道合不合格,能不能申请成功?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-29 北京
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律师解答 共3条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,建议您咨询房管局
    全文
    5 2017-11-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    律师解答:您好!很高兴为您回答有关廉租房的申请条件的问题。根据北京市有关廉租房的政策,申请廉租房的条件是:
    1、廉租房申请人户籍登记地在本区,取得本市户籍满5年的方可申请。就是外地的朋友必须取得北京户籍并满5年才能申请廉租房。
    2、在申请人为单身的情况下,要求符合晚婚年龄。
    3、已经离异的单身申请人要求离异满3年后方能提出申请。
    4、申请廉租房的家庭上年月收入人均低于580元(连续一年)。
    5、家庭人数为1人的,年收入要求低于6960元、家庭人数为2人的要求年收入低于13920元,申请家庭每增加1人,按增加6960元计算,依此类推。
    6、申请廉租房的家庭人数为1人时要求家庭总资产低于15万元、家庭人数为2人时低于23万元、为3人时低于30万元、4人时低于38万元、家庭总人数5人及以上的要求总资产低于40万元方可申请。
    7、无房户或者拥有私有住房和承租公有住房的,家庭住房人均使用面积应低于7.5平方米、且申请人和家庭成员5年内未出售或者转让过房产。
    8、被拆迁、有特殊病人员、重残人员、有年龄在60岁及以上人员、居住市政府确定的解危排险范围内房屋的居民。
    9、申请楼房配租的家庭人口应当在二人以上。以上就是廉租房的申请条件,希望能够帮助到您!
    全文
    6 2019-01-18
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    您到当地房管部门咨询。
    全文
    2 2017-11-29
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法律顾问
我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
王旻律师
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