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您好,律师,根据相关规定,重庆丧假是怎么样规定的呢,麻烦您和我们讲解下这方面的政策,谢谢。

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-30 青海西宁
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  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
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    您好!根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)规定,职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。职工的岳父、母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定执行。以上是关于根据相关规定,重庆 丧假是怎么样规定的呢的回答。
    全文
    14 2017-11-30
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根据相关规定,重庆 丧假是怎么样规定的呢?
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重庆市关于丧假的规定是什么
我国《劳动法》规定,雇员遇亲丧有权享带薪丧假。单位应支持,员工需提供证明文件。通常需提交请假申请书、死亡证明、户籍或亲属关系证明。证明由当地村委、社区或镇府开具,含申请人信息、请假缘由、天数、公章及日期。
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老人死了,可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
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