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我们单位老是加班,而且加班工资也没有给我们具体讲,我想咨询下单位底薪加班费怎么计算的呢?

帮助10人 6.8w浏览 匿名 2017-12-01 鄂尔多斯
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律师解答 共2条
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    在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。以上就是单位的底薪加班费是怎么计算的问题的回复。
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    6 2017-12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    法定节假日公休日以外加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式如下:小时加班工资=月工资收入÷21.75÷8×150%公式中的基数解释:21.75:法定月计薪天数。法定每天工作8小时数。150%:法定工作日加班支付工资的百分比。以上就是单位的底薪加班费是怎么计算的问题的回复。
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    11 2017-12-01
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关于抢劫罪的严重情况,主要包括但不限于如下几点:
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第二种,在公共交通工具上进行抢劫;
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第六种,犯罪分子假扮军人、警察等执法人员实施抢劫行为;
第七种,犯罪分子持有枪支进行抢劫;
第八种,抢劫军用物资,或者在紧急情况下抢夺抢险、救灾、救济物资的。对于所有以暴力、威胁或其他手段抢劫公私财物的行为,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;如果存在上述任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
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1500底薪平时加班多少钱计算
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