律图审稿专业委员会3轮严审
你好，因修高速征用我家山林，高速赔偿钱压在政府。因龚树华与我刘堂喜发生山林纠纷案，国庆节裁决书下来，我当天拿到政府，要领这笔钱，可政府一托再圫，裁决书现在已经下来两个月了，可他们就是不给这笔钱，怎么办
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热门问答·征地拆迁
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你好，因修高速征用我家山林，高速赔偿钱压在政府
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高速压实线变道
如果高速公路压实线，会被扣除三分的啊。高速路上的违法处罚十分严格，占用应急车道行驶或停车记6分，高速路倒车、逆行记12分，驾驶机动车未按规定使用安全带记2分，高速路超速达到50%，除了记12分罚款之外，还可吊销驾驶证。而高速公路上低速行驶超20%将罚款200元并扣三分。
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交通事故借款人主动找我借钱并且承诺支付高利息，利息只付了一部分就没给了，本金也不还，我该如何处理？
[律师回复] 按法定利息支付，本金需要按期还款
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快速解决“债权债务”问题
高速压实线怎么处罚
在高速公路上压实线违规行驶，将被扣除驾照三分，并需支付200元罚款。
隧道进出口、内部、匝道、紧急车道等禁止变道地段常用实线标识，骑跨实线等同于城市道路中的实线违规，严禁变道或超车。
请务必遵守交通规则，确保行车安全。
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交通事故我国高空坠物适用过错推定还是无过错推定？，想了解：高空坠物无过错推定怎么理解
[律师回复] 高空坠物适用无过错推定原则，这一原则的应用有利于保护受害者的权益、推动案件的进展以及合理分担责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
高压线塔占用林地怎么办
如果遇到高压线塔占用林地的情况，首先要确定它是否经过合法的报批手续。如果是合法占用，那么根据相关法律规定，需要支付一定的赔偿金。这些赔偿金通常包括土地补偿、安置补助以及地上建筑和作物的补偿等方面。如果高压线塔的占用是非法的，那么被占用方可以通过法律途径来维护自己的权益。被占用方应该主动与政府部门进行沟通，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助。在任何情况下，被占用方都应该保持冷静和理性，不要采取过激的行动，以免影响自己的合法权益。同时，也应该尊重法律和政府部门的决定，通过合法途径来解决问题。
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征地拆迁夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
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快速解决“损害赔偿”问题
向法院执行局提交了强制执行申请书后还要对被执行人（个人）向执行局再提交限制出境申请书、强制拘留申请书、失信被执行人名单申请书、限制高消费申请书、搜查令申请书吗？
[律师回复] 可以的，你是有啥问题呢
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高速压白实线怎么处罚
处罚包括：记分：驾驶机动车违反禁止标线指示的，一次记3分。罚款：违反禁止标线指示的，将被处以20元以上200元以下的罚款。其他可能的处罚：如果因压白实线引发了交通事故，还可能根据事故的严重程度受到更严重的处罚，包括但不限于暂扣或吊销驾驶证。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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交通事故大儿子二儿子两家总共33.4亩土地，由于二儿子户口转出名下不能有田 所有田产全都在大儿子名下，2021年年底修建高速占用土地共补偿约十六万元现金全部打入大儿子帐户，到现在没给一分。这次补偿金二儿子一家有权拿吗
[律师回复] 需要根据多方面因素来判断
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快速解决“征地拆迁”问题
你好，请问你，我续租了别人的门面房，签合同交了一千块钱押金是房子到期前一个月要跟那个人说房子到期不租了要求把压金要回来，可是我没有按合同说的提前一个月要跟那个人说，我是在房到期前延迟了几天才跟那个人说，我这是违约了吗？那么要是违约了要陪违约金多少
[律师回复] 可以把合同发给我看下吗？这需要看具体合同
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家里有田产 大儿子二儿子各自分了一些 二儿子结婚 时因为结婚去入女方的城镇户 名下不能有田 家里便 把田转给了大儿子名下 前几年那块田因为建高铁被 征用了一部分 政府给了16万补偿 二几子媳妇便开始 闹着要钱 还在许多亲戚面前传播此事以间接逼迫大 几子拿钱 二几媳的做法有问题吗
[律师回复] 需要根据多方面因素来判断
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高速路压实线怎么处罚
高速路违规压实或跨线将受处罚，包括扣1分、口头警告或20-200元罚款。驾驶时应严守禁令标志和禁行线。虽高速路多用虚线，但隧道口、内部、匝道、应急车道等禁变道处常画实线。请守规，确保行车安全。
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交通事故
你好，左转转到逆行车道，但是没有压线及时倒车了，因为两个左转的路口就隔了个斑马线，倒车之后直行左转到了正确的车道这个扣几分
[律师回复] 根据描述的情况，如果没有造成事故且及时纠正了行驶方向，可能面临的是交通违规罚款。具体情况需要了解当地交通法规和现场情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
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2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
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