律图审稿专业委员会3轮严审

我17年8月份与厂方建立劳动关系,并签定劳动合同,十月份上班时间受了工伤,厂方只给了医药费和工伤假的费用,没有任何赔偿,当时合同约定缴纳社保的但厂方迟迟为缴纳,因此我选择离职。离职报告上的原因就是因为厂方违约至使受伤后得不到赔偿,故故选择离职通过合法渠道来维护自己的权益。我这样写的话我离职后可否应该选择怎么做来维权厂方能随意扣我工资吗

帮助5人 143浏览 匿名 2017-12-01 上海
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律师解答 共2条
  • 余亮律师
    余亮律师
    你通过什么方式将离职通知递交给单位
    全文
    5 2017-12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者提出解除合同,必须提前一个月书面向单位书面申请,方便用人单位找人替换工作,安排工作事宜。既然单位已扣你工资,说明其已同意,你可要求单位出具书面解除合同书,转移档案和养老保险等,如其拒不转移或提供,你可向老哦都能够仲裁委提起仲裁,要求其履行。
    全文
    8 2019-01-19
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我17年8月份与厂方建立劳动关系,并签定劳动合同
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