你好，11.1老板找谈话说公司可能会搬迁，城西或者城北，到12.30左右搬迁，当时员工说城西的话就不能为公司服务了，11.17老板通知11.30的时候统一搬到城西，员工于11.17发邮件又提出离职，公司一直没招人交接，员工于12.2没再来公司，算过错方吗？

不能信，要坚持"先补偿后征收"这个原则。对于被拆迁人来说，房子的存在，以及相关的产权证件的妥善保存，往往意味着在与征收方进行补偿谈判时，咱们手上有可靠的筹码。如果在谈补偿条件之前，房子和产权证件就已经不在了，对被拆迁人来说情况是极为不利的。

1、明确提出自己的目的。2、让领导知道涨工资的条件。3、分析你的付出与所得。

要点一：摒除“等、靠、要”的消极、陈旧思想。要点二：知己知彼，百战不殆。要点三：无论如何，守住自己的房屋和土地；无论何种维权，“守房守地”均是第一要务。要点四：紧咬法律途径，持续推进。

1、不谈法律谈政策拆迁就是一场博弈，双方为了各自的利益都会使出浑身解数，你争我夺。2、不谈补偿谈奖励拆迁人为了让被拆迁人尽快搬迁，大多会使用“搬迁奖励”做诱饵。3、不谈协议谈钥匙在案件咨询过程中我们发现，很多被拆迁人拒绝出示正规的协议文本，只是由工作人员随意的写几项如房屋面积、单价、装修损失等内容，随意性极大。

一板斧：提起程序，化解强拆威胁，缓解逼迁压力。被征收人要积极有效地提起法律程序，借助法律的强大力量来捍卫自己的合法权益，让本处于弱势地位的自己变得强大起来。二板斧：申请政府信息公开，全面了解项目法律情况。信息公开申请的背后，就是信息公开不作为的行政诉讼。三板斧：抓住违法点持续发起程序。