2006年2月我在一家公司入职，有当时的入职登记表，2006年6月和公司正式签订劳动合同并缴纳养老保险，但公司没有给缴纳医保，2006年公司又成立一个新公司，比老公司多了销售两个字，2008年5月在合同没到期的前提下口头通知我们与老公司办离职与新公司办入职，然后2008年9月公司给交了医保，直到现在公司要不干了，我可以要求公司赔偿2006年到2008年9月期间的医保费用吗？

[律师回复] 15年入职公司，18年才开始交社保，8月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：-法律依据：-《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。-实践操作：-劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴2015年至2017年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。-如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 签了自愿离职证明就不好要求违法辞退赔偿金了

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！