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你好律师,我朋友最近刚刚休完了产假,想问下休完产假回单位上班要注意什么,你们可以告诉我吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-04 陕西西安
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律师解答 共2条
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    1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的。;
    2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
    3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变;
    4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同,并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
    5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
    全文
    14 2017-12-04
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    以下是休完产假回单位上班要注意什么的答案:
     第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
      
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
      
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
      
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    因此,公司这种行为属于违法,你可以根据79条的规定采取措施,希望我的回答可以帮到您,谢谢采纳。
    全文
    9 2017-12-04
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休完产假回单位上班要注意什么吗?
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