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我老婆休完产假后,辞职不知道五险怎么办,所以我想要了解一下产假结束后辞职五险的相关规定有哪些?

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2017-12-04 西藏拉萨
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律师解答 共2条
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    女性职工在休产假期间,用人单位应当继续为职工缴纳社保,不过社保费用应当由个人和单位共同承担,由于国家的政策只规定的产假的天数,而没有具体规定女职工是具体什么时间开始休产假的,因此提前休产假也是可以和公司协商的,至于你休产假期间于原单位存在劳动关系,因此个人只需要支付个人的社保费即可。
    全文
    6 2017-12-04
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    员工在生育时处于参保状况,并且累计缴纳生育保险满一年以上,在生育之后更换社保缴纳单位是没有关系的,不影响员工生育保险待遇的报销。
    《社会保险法》
    第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
    (一)生育的医疗费用;
    (二)计划生育的医疗费用;
    (三)法律、法规规定的其他项目费用。
    第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    以上就是产假结束后辞职五险的相关规定,望采纳。
    全文
    11 2017-12-04
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产假结束后辞职五险的相关规定有哪些?
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再者,若借款事宜是通过口头约定达成的,我们也可以尝试寻找其他证据,例如电话录音、短信往来等,以进一步确认借款事实及其具体金额。
最后,只要是能有效证明借款事实及金额的证据,均可被视为法庭上的有效证据。因此,即使在缺乏借据的情况下,借款双方的纠纷仍然可以通过以上所述的各类证据得到妥善解决。若借款人拒绝履行还款义务,贷款人有权向当地人民法院提起诉讼,请求法院依法判定借款人归还借款本金并支付逾期利息。
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