律图审稿专业委员会3轮严审

之前由于碰到了有人在飙车,但是不知道后果是什么,现在想了解一下危险驾驶反省的具体规定是什么?

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-12-04 云南楚雄
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律师解答 共2条
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    民意也不一定都是负面的影响,民意从某种程度上来说是民众的意愿共同表示,它在分析和判断案件时有其一定合理性,更容易被民众所接受,虽然民意一旦形成不理性的定论就会在一定程度上干扰司法判决。但个人认为民意仍有其不可忽略的作用,就像危险驾驶入罪的过程,无疑是民意与立法者的交涉过程,可以感知的是如果没有民意的推波助澜,危险驾驶罪可能不会出现在如今的刑法修正案(八)当中,这个过程体现出了民意对立法的促进作用。法律的滞后性决定其往往只能在一些事情发生后才能开始研究问题及其解决方法,而民意的浪潮有助于立法者认识到问题所在并及时提出解决对策。当然立法需要的是仔细缜密的思考,可以被民意所影响但不能完全被民意所左右。个人认为,司法要避免民意干涉其判决,而对于立法而言适当的民意可能是一剂良药。
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    6 2017-12-04
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    新出台的刑法修正案(八)设立了危险驾驶罪,而新规定的危险驾驶罪又带来了许多值得研究的问题。本文针对这些问题提出个人的建议并对罪名的设置进行了反思
      关键字 危险驾驶罪 危险驾驶 司法 设置
      近年来飙车醉驾事件频繁发生,带来的恶劣后果也引发了社会公众的关注和热议。由于危险驾驶行为无论是交通肇事罪还是以危险方法危害公共安全罪都不能合理进行定罪,这也成为困扰司法机关的热点、难点问题。在民间呼声和法学界的推波助澜下,新出台的《刑法修正案(八)》第二十二条单独设立了危险驾驶罪这一罪名。
      一.存在的问题及相应对策
      
    (一)调整范围较小
      危险驾驶罪的危险驾驶行为包括追逐竞驶和醉酒驾驶这两种形态,相比之下,其他国家的规定要更宽一些。比如英国所做的客观标准规定,依靠陪审团的判断做出行为是否构成危险驾驶的决定,这种情况下几乎各种危险驾驶行为都有构成此罪的潜在可能性。再比如日本,规定以下五种情形构成危险驾驶致死伤罪:
    (1)酩酊驾驶致死伤;
    (2)超速行驶致死伤;
    (3)无技能驾驶致死伤;
    (5)无视信号行驶致死伤。【1】普遍看来国外对危险驾驶行为的规范大致包括了以下五种行为:1,。醉酒驾驶;2,服药、吸毒后驾驶;
    3.严重超速驾驶;4无证驾驶;
    5.无信号驾驶。
      我国刑法修正案(八)虽然规定了危险驾驶罪,但只把范围限定在追逐竞驶和醉酒驾驶两种情况下,虽说这两种情况频发是危险驾驶入罪的主要原因之一,但立法不应该把眼光局限在此。修正案的制定是为了补充修改刑法中不适应社会发展的部分,危险驾驶的立法目的既然是防止类似行为的发生,就应该有预见性的留有余地。吸毒服药后驾驶、无证驾驶、严重的超速驾驶与醉酒驾驶一样是危害我国交通安全的祸源。考虑我国现阶段的特殊国情,个人觉得我国的危险驾驶罪应该进一步扩大调整范围,把服药吸毒后驾驶、严重的超速驾驶和无证驾驶也纳入其中,这样能更好的警示驾驶人员,起到刑法的威慑作用和预防保护的功能。
      
    (二)司法执法实践存在困难
      危险驾驶罪的设立并不意味着一劳永逸,要想真正惩处规制危险驾驶的行为关键还是在司法和执法上。
    首先对危险驾驶行为的惩治关键在于执法的及时性和惩处的必然性。如果执法中存在各种漏洞,那危险驾驶行为人就会跳出司法的制裁逍遥法外,助长危险驾驶人员的侥幸心理。相反如果执法人员可以及时从严执法,就能更好的遏制此类情况。但是我国的社会情况显示在执法这个环节中存有许多问题,无法确保执法环节的及时有效进行,逃脱法律制裁的大有人在。
    其次,司法同样也是对危险驾驶行为进行惩处过程的关键。危险驾驶罪的设立没有对现阶段司法上存在的困境给予很大程度上的缓解,危险驾驶反省司法上认定的困难和法律适用选择困难依然存在,如刑法修正案八并未规定的个人飙车行为造成重大损失的情况,这就绕回了之前法学界所争议的适用困难的怪圈,因为个人飙车并没有被规定为危险驾驶行为,所以还是要考虑其到底适用交通肇事罪还是以危险方法危害公共安全罪,司法继续在平静的法条和沸腾的舆论中摇摆,会影响司法的权威,不利于构建成熟的司法系统。
      对于执法中出现的问题,是由我国现阶段的国情所决定的,只能一步步的进行改善。个人认为可以通过以下方式展开:
    1.
    首先要通过司法或立法对此问题做出详细的解释,尽量减少争议;
    2.加强对执法人员本身素质的培训,增强对危险驾驶行为的执法力度,避免执法过程中的玩忽职守和滥用职权;
    3.规制实践中“赔钱减刑”的问题,在我国的司法实践中往往会出现巨额赔款换取悔罪从轻量刑的情况。要尽量避免没有必要的“悔过”不断出现;
    4.统一司法标准和司法人员素质,避免类似案件全国各地出现无数种判决。同一个案件在不同法院可能产生不同的判决且判决之间还可能罪名罪刑都相差甚远,这是我国一个的独特现象,也是一种缺陷,有必要统一各地的标准,维护法律的公平。
    全文
    7 2017-12-04
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危险驾驶反省的具体规定是什么?
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危险驾驶罪是具体危险犯吗
如果驾驶人犯了危险驾驶罪,这不一定是具体危险犯,一般都会是行为犯,但具体还要看案件的实际情况。危险驾驶可能不会造成后果,但危险犯罪通常会造成严重的损害,而且危险行为存在的后果。
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刑事辩护
虚假仲裁型虚假诉讼管辖具体规定是什么
[律师回复] 解析:
虚假诉讼案件的受理流程包括以下步骤:
首先,应依法接受有关部门或个人对涉嫌虚假诉讼行为的报告、控诉以及举报。
在不具备管辖权的情况下,应当依照法律规定及时将案件移送到相关法定主管机关进行深入处理,同时以书面形式通知相关的报案者、控诉人及举报人。
其次,若发现该案件虽属自身职责范围内,但却需要采取紧急措施才能保障公共利益和他人合法权益时,应当在确保紧急措施有效执行后,再依法将案件移交给相应的法定主管机关进行后续处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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危险驾驶罪属于具体危险犯吗
危险驾驶罪属于具体危险犯,嫌疑人实施的一些行为使多数人的生命及财产安全陷入危险,但实际上没有造成损害后果的属于具体危险犯,危险驾驶罪符合具体危险犯的法律特征。下文将对危险驾驶罪属于具体危险犯吗这个问题进行详细介绍。
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刑事辩护
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危险驾驶罪是具体危险犯还是抽象危险犯?
危险驾驶罪是抽象危险犯,因为危险驾驶的这种行为不会等到已经把别人给撞伤了的情况下才要去追究驾驶员的法律责任。危险驾驶的这种行为主要是针对醉驾,大家都应该知道,醉驾被判刑的这些驾驶员并不是因为醉酒驾驶的过程中造成了交通事故。
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刑事辩护
驾驶证酒店入住行吗
[律师回复] 解析:
驾驶执照并不被视为办理酒店入住所需的有效身份证明。
为了成功地进行酒店入住,您需要出示合法且有效的生物识别信息或身份证明文件,例如中华人民共和国的居民身份证、户口簿、护照等。
值得注意的是,中华人民共和国居民身份证正是用以确认居住于中华人民共和国境内的公民身份的重要凭证。
除此之外,还有其他一些可供住宿的有效证件,例如户口簿、军官证、士兵证、武警警官证、护照、临时居民身份证以及附有个人照片的户籍证明,
然而,这些证件中并不包含驾驶执照。
若旅客在入住酒店时发现其有效证件已丢失,导致无法顺利完成入住手续,此时他们可以前往入住宾馆所在区域的派出所,请求核实身份并开具相应的身份证明,然后便可回到旅店继续办理登记手续。
根据我国相关法律法规,允许进行登记入住的有效证件包括中华人民共和国的居民户口簿、居民身份证、临时居民身份证、护照、海员证、中华人民共和国往来港澳通行证、因公往来香港澳门特别行政区通行证、由中国人民解放军及中国人民武装警察部队颁发的军官证、警官证、文职干部证、士兵证、学员证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证以及中国人民共和国旅行证。
对于外国旅客而言,他们的身份证件主要包括护照、外国人永久居留证、外国人出入境证、海员证、外国人护照遗失证明等。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处200元以上500元以下罚款。
旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员,不向公安机关报告的,处200元以上500元以下罚款;
情节严重的,处五日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处200元以上500元以下罚款。
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河南省企业股权质押办理需要哪些手续
[律师回复] 解析:
当贵司决定启动股权质押程序时,需按照以下几种具体情形进行处理:
首先,若涉及到有限责任公司的股权质押,则须严格遵循公司法关于股份转让的相关条款。
例如,若欲将该公司股权质押给非本公司股东,必须经过全体股东过半数的同意方能进行。
此外,有限责任公司的股东在进行股权质押时,还需要将股东出资证明书的占有权移交给质权人。
质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起正式生效;
其次,对于股份有限公司的股权质押,同样需要遵守公司法关于股份转让的相关规定。
值得注意的是,公司法中有关禁止转让股份的规定,亦适用于股权质押行为。
至于质押协议的生效时间,根据上市公司与非上市公司的区别,有不同的规定:
若为上市公司的股权质押,则质押协议自股权出质事项向证券登记机构办理出质登记之日起生效;
而对于非上市股份有限公司的股权质押,则质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百四十条
债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质:
(一)汇票、本票、支票;
(二)债券、存款单;
(三)仓单、提单;
(四)可以转让的基金份额、股权;
(五)可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权;
(六)现有的以及将有的应收账款;
(七)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。
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危险驾驶罪的具体行为有哪些
1、追逐竞驶,情节恶劣的行为。2、醉酒驾驶机动车的行为。3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为。4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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刑事辩护
公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。
然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,
因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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危险驾驶罪的具体行为是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和危险驾驶罪的具体行为是什么相关的法律规定。
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刑事辩护
行政拘留体检哪些项目
[律师回复] 解析:
下述内容涉及到了必需要进行体检的各项内容:
首先是行政拘留方面的体检要求:
在体检过程中需测量血压、体温及心电图;
同时要了解过去的疾病历史以及近期是否受到过外伤,这些都是重要的参考因素。
其次是刑事拘留方面的体检要求:
同样需要进行血压、体温、胸部X光透视、血液常规检验、B型超声波扫描、心电图检测,同时也会询问患者的既往病史和近期是否有受到过外伤等信息,以作为判断依据。
对于一般的身体健康评估,体检项目通常涵盖了男女两性体检项目,具体实施的体检项目则要根据每个人的体质状况来确定。
此外,体检项目还可以根据公务员体检、出国体检、入职体检等不同的需求,提供相应的体检服务。
一般来说,体检项目主要包括肝功能、血糖水平、血脂含量、肾功能、腹部B型超声波扫描、男性B型超声波扫描、女性B型超声波扫描、尿液常规检验、肝炎病毒筛查、胸部X光透视、心电图检查、内科学检查、外科学检查、耳鼻喉学检查等多个方面。
法律依据:
《中华人民共和国人民警察法》第三十七条国家保障人民警察的经费。
人民警察的经费,按照事权划分的原则,分别列入中央和地方的财政预算。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇:探亲;参加劳动的,可以酌量发给报酬。
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次性伤残就业补助金的具体标准是什么
[律师回复] 解析:
关于一次性就业补助金的相关规定如下所述:
对于被判定为五级工伤的受害者,需以员工平均月薪为基准,支付相当于18个月工资作为一次性伤残补助金给予赔偿。
其次,若受害者被认定为六级工伤,同样也是以此员工平均月薪为基准,支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金予以补偿。
再次,对于被判定为七级工伤的受害者,同样以此员工平均月薪为基准,支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
接下来,对于被判定为八级工伤的受害者,需以此员工平均月薪为基准,支付相当于9个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
最后,对于被判定为九级工伤的受害者,需以此员工平均月薪为基准,支付相当于6个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
而对于被判定为十级工伤的受害者,则需以此员工平均月薪为基准,支付相当于7个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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