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你好!我在上海工作,现在我因为生了病需要住院,已经请了病假,咨询一下。2017上海最低病假工资是如何规定的?

帮助10人 807浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-04 山西临汾
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律师解答 共2条
  • 临汾法务
    临汾法务
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    病假工资 · 计算基数
      假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
      
    (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
      
    (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
      
    (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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    9 2017-12-04
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    你好,对于2017上海最低病假工资,【计算因素】:连续工龄、病假时间
    【参考依据】:上海市企业工资支付办法
    计算基数:本人工资。
    计算系数:(按照工龄确定)
    1、连续工龄不满2年:60%;
    2、连续工龄满2年不满4年:70%;
    3、连续工龄满4年不满6年:80%;
    4、连续工龄满6年不满8年:90%;
    5、连续工龄满8年及以上:100%。
    具体计算公式:
    1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数支付系数;
    2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资支付系数。
    【总结】:
    1、连续工龄不满2年:按本人工资的60%计发;
    2、连续工龄满2年不满4年:按本人工资的70%计发;
    3、连续工龄满4年不满6年:按本人工资的80%计发;
    4、连续工龄满6年不满8年:按本人工资的90%计发;
    5、连续工龄满8年及以上:按本人工资的100%计发。
    全文
    13 2017-12-04
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