你好，我一朋友想考公务员，但是之前他出了事情，那么到底应该如何能去除掉行政拘留的案底呢？

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，约定解除条件可能会引发劳动争议。当用人单位和劳动者对约定的解除条件存在不同理解时，容易产生纠纷。

[律师回复] 这种情况可能会被起诉

[律师回复] 您好，稍后我的助理会给你联系，分期，延期，减免都可以请保持电话畅通

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 倘若您因为涉嫌诈骗行为而被刑事拘留，首先请务必保持冷静镇定。作为亲友，您应该立刻委派经验丰富且专业的律师参与处理该案，以便于律师可以与嫌疑人进行会面，深入了解案件的具体情况，从而为他们提供全面的法律支持及辩护策略。当面临警方的审讯时，嫌疑人应当诚实地陈述事实真相，积极配合相关调查工作，但是对于尚未确认的罪名，切勿轻易承认。此外，还需关注自身的合法权益，确保休息、饮食等基本生活需求得到充分满足。

[律师回复] 倘若阁下遭受无缘由之解雇，首先务须妥善保留与您职责密切相关的种种证据，例如劳动合同、电子邮件往来以及薪资单据等等。若公司未经正当程序而擅自解聘阁下，此举恐将构成违法解除劳动合同之行为。在此情况下，阁下依法享有请求公司支付赔偿金之权利，赔偿金额度通常为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿方面，则根据阁下在该用人单位所服务的年限，每满一年即需支付一个月的工资作为标准予以支付给阁下。

[律师回复] 即使没有签合同,劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任

[律师回复] 是什么情况 需要了解的

[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮到你

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 你好，具体可以根据当地补偿政策

[律师回复] 你好，咨询的问题可以沟通