工作七天无故辞退

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，工作满18年被辞退，应按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按半年算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，但不超过十二年。

[律师回复] 您好，稍后为您解答。  。

[律师回复] 小产权房交易不受法律保护，合同可能被认定无效。既然合同无效，定金应返还。首先尝试协商解决，如果不行，可以诉诸法律途径要求返还定金。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果公司在合同到期最后一天无故告知不续签，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。建议与公司协商，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 无证驾驶是交强险拒赔的事由之一，商业险也会拒赔，只能由驾驶人或者相关单位赔偿，保险公司不赔偿。肇事逃逸会被定为全部责任。

[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。

[律师回复] 无证驾驶发生交通事故，司机应承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。若造成严重后果，还可能面临刑事责任。交强险保险公司在赔偿范围内有追偿权，可向侵权人追偿。建议及时报警并联系专业律师，以便获得法律援助和妥善处理赔偿事宜。

[律师回复] 重伤害无责任的情况下，首先要报警并及时就医，保留医疗记录等证据。根据《刑法》规定，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；若情节特别恶劣，致人严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。在这个案例中，正常行驶的电动车为躲避左侧车道汽车而撞到了在非机动车道停车打电话的电动车，因此，停车打电话的电动车驾驶人存在过错，应承担相应责任。同时，左侧车道汽车如果违反交通规则导致正常行驶的电动车不得不躲避，也应承担一定责任。具体责任划分还需根据现场情况和交警的事故认定来确定。

[律师回复] 你好， 方便电话沟通吗10

[律师回复] 你好，可以公告送达的

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 结婚证上的名字和身份证上的名字不一样，并不意味着婚姻无效。可以持户口本、身份证等相关材料到原办理婚姻登记的机关或者一方常住地的婚姻登记机关申请更正。如果是因为姓名变更，还需提供公安部门出具的变更姓名的证明材料。

[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 公司违法辞退员工，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。具体来说，员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为赔偿，不满一年按比例支付。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍平均工资计算，但不超过十二年。

[律师回复] 您好了解一下您的具体情况

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 您好，在这种情况下，你可以跟老板说想要立刻离职，但这可能会带来一些复杂的情况，需要考虑家庭紧急事件的特殊性、道德层面的合理性、合同约定的约束性