工伤期工资如何发放，这期间包括加班费倒班费吗

1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日(周六、周日)天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工作期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。

上班摔倒受伤误工费是自己承担的，上班自己摔倒这根本就不属于工伤的范围，不能说只要是在上班状态，任何情况下发生的意外事故都应该由公司来承担责任的，在具备完全的民事行为能力之后，个人要为自己的所作所为承担一定的责任。自己一不小心误伤到自身的这种情况不能去讹诈他人。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班摔倒受伤误工费谁承担的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。