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劳动法北京市病假工资规定 2017
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北京市病假工资多少钱？
病假工资会根据工资的70%发放。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
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劳动纠纷公司招聘我为工人，试用期后一份天津市合同并不是一式二份合同，不久公司二位老板说叫我当厂长主管多年来乱吸烟，屡禁不止的现象，我要求变更劳动合同，明确我的厂长职务，公司老板说不变更明确厂长职务你也是厂长，你就管他们乱吸烟的人。期间二老板找来了他的同学在公司食堂负责做饭，他的这个同学不仅自己在宿舍食堂等地乱吸烟也不管理其它吸烟的人，我就问老板他的人怎么样？老板说没有一个好东西！期间我把吸烟有害健康禁止吸烟若干年屡禁不止的普遍社会现象和禁止吸烟的难度反应到中央，我建议中央直接禁止烟草生产！杜绝吸烟有害健康对人民烟草毒害！有一天这个做饭的二老板同学私自搬进了我住的那个宿舍并且不停吸烟，我说了他，他打我。
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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北京市病假工资待遇情况是怎样的
连续工龄不满10年按本人工资70%发;连续工龄满10年不满20年按本人工资的80%发;连续工龄满20年不满30年按本人工资的90%发;工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准基础上上浮5%。效益差的企业，可以适当下浮。不超过各个档次标准的5%。
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在无信号灯的十字路口，C1机动车由北向南行驶，电动三轮车由东向西行驶两车车头相撞。这种情况哪一方的责任较大
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北京市事业单位病假工资怎么计算
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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北京市病假规定是怎样的？
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。对于医疗期期限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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2013年有套安置房（没房产证）户主我公公，在他生重病老公和大伯低价把房子卖了治病，压了三万块说过户后再付。一年后买房人得重病借钱把房子押给了她姐姐又去世了，2015、2021年公公大伯相继去世，现在房子可以拿房产证，她姐姐叫我们高于市场价收回房子或过户付尾款，那个合同还有效吗
[律师回复] 我们可以提供法律服务
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北京病假工资如何计算
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。
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你好 我们工厂想搬迁跨市，深圳到东莞但是他又不想赔钱，然后一开始搞一个什么自愿去分厂的通知调查，然后很多人都不去，然后今天在我们不知情的情况下，让我们签了一个不去新公司的字他又没有提前说过，他在本市又租了一个厂房，就问我们去不去，以为是去跨市的那个厂就填了，然后后面发现他还有一个搬迁通知函，就是让我们自动离职放弃赔偿，这种不知情签的可以赔偿吗？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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