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我在安徽工作很久了,也打算在这安定下来,将来结婚生子,想知道安徽产假补贴怎么算的?

帮助5人 1.4k浏览 匿名 2017-12-05 河北保定
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律师解答 共1条
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    以下就是安徽产假补贴怎么算的?按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的,享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的,增发生育津贴:符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月的生育津贴;分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育津贴;在产假期间领取独生子女父母光荣证的,增加1个月的生育津贴。
    全文
    12 2017-12-05
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我在安徽,想知道安徽产假补贴怎么算的?
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2024年安徽高温补贴怎么发?
安徽的高温补贴是按照7月,8月三个月每一个工作日不低于十块的标准来计算的,他不是按月发放的,而且在这三个月期间,只要是工作日,那么当事人他在室外从事工作或者室内的工作条件达到了33度以上,就是可以享受每天至少十块的高温补贴。
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关于高温补贴发放标准安徽
安徽省的高温补贴其实规定的是每天不能够低于十块钱的标准,但同时也要求企业在发放高温费的同时要适当的安排好员工在夏季的工作。
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安徽省高温津贴标准是什么?
据《防暑降温措施管理办法》规定,高温津贴标准由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。因此,高温津贴因各省市的具体情况不同而有所不同。每年6月至9月在35℃以上高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴,在33℃以上室内工作场所作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。
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安徽的高温补贴标准是什么?
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。安徽 不低于10元/天。
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安徽高温津贴的标准是什么?
用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每工作日15元。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴计入工资总额,在用人单位成本中列支。
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