律图审稿专业委员会3轮严审
毕业了因为学历不高所以在一家小公司做文员，因为人少所以经常被迫加班，加班费感觉也是缺斤少两，所以想问问平常加班1:1怎么算，另外公司耍赖有什么可以证明来要加班费？
帮助10人
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匿名
2017-12-06
江苏沭阳
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律师解答
共2条
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咨询我职场维权智多星13 2017-12-06 -
咨询我沭阳优选法务12 2017-12-06
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平常加班1:1怎么算，有什么可以证明加班了
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[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位合法辞退的情况，当劳动者有严重违反规章制度等过错时，辞退是合法的，此时单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依规行事。
（2）用人单位无过错性辞退时，像客观情况变化致合同无法履行等，需支付1个月工资作经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。这种情况单位虽无过错，但因客观因素辞退员工，需给予一定补偿。
（3）用人单位违法辞退，违反法律规定解除合同的，要支付2个月工资作赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。这是对单位违法辞退行为的惩罚性规定。
提醒：
若遇辞退情况，要准确判断辞退性质，注意收集相关证据维护自身权益。
（1）用人单位合法辞退的情况，当劳动者有严重违反规章制度等过错时，辞退是合法的，此时单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依规行事。
（2）用人单位无过错性辞退时，像客观情况变化致合同无法履行等，需支付1个月工资作经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。这种情况单位虽无过错，但因客观因素辞退员工，需给予一定补偿。
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提醒：
若遇辞退情况，要准确判断辞退性质，注意收集相关证据维护自身权益。
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（1）计算辞退补偿金中的平均工资，是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工资构成包含计时、计件工资等多种形式，都要纳入计算范围。
（2）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资，这体现了计算的灵活性和合理性。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此规定平衡了双方权益。
提醒：
在计算辞退补偿金平均工资时，要准确核算工资构成项目，具体案情不同计算方式可能有差异，建议咨询我进一步分析。
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n+1赔偿怎么算上限
[律师回复] 结论：
“N+1”赔偿常见于劳动合同解除的经济补偿相关规定中，“N”按劳动者工作年限计算，“+1”为代通知金一般是一个月工资，且在特定情况下“N”有上限限制，“+1”按正常一个月工资计算。
法律解析：
在劳动合同解除经济补偿规定中，“N”作为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限确定。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。“+1”代通知金通常是一个月工资。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，“N”按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，而“+1”代通知金仍按正常一个月工资算。如果在实际生活中，你遇到涉及“N+1”赔偿的具体法律问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
“N+1”赔偿常见于劳动合同解除的经济补偿相关规定中，“N”按劳动者工作年限计算，“+1”为代通知金一般是一个月工资，且在特定情况下“N”有上限限制，“+1”按正常一个月工资计算。
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