您好，工伤单位拖欠工伤工资，被迫辞职，经济补偿金按受伤前十二月平均工资算，还是解除合同前十二月平均工资算？(因本人辞职前大多在休养伤或调岗，工资很低，怎么办)谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。