律图审稿专业委员会3轮严审

我是在厂里做带班的,应为工作把自己烫伤了,厂里也没管还说不让带班了,我该怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2023-07-11 安徽芜湖
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不能。但是员工本人可以向侵权人主张权利。
      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
      属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
      而根据《工伤保险条例》规定,职工“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间,由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,都应当认定为工伤。
      所以员工被认定为工伤是没问题的,公司进行了赔偿也是应该的。那么,公司不能追偿,侵权人是否不用承担赔偿责任了呢?不是的。
      该员工获得工伤赔偿,不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利,后者所维护的是作为一般公民的权利,两者不相冲突。
    全文
    11 07-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6143位律师在线平均3分钟响应99%好评
我是在厂里做带班的,应为工作把自己烫伤了,厂里也没管还说不让带班了,我该怎么办
一键咨询
  • 宿州用户3分钟前提交了咨询
    150****2730用户2分钟前提交了咨询
    162****2857用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    141****8362用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    172****4445用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    133****1575用户4分钟前提交了咨询
    142****5211用户1分钟前提交了咨询
    174****0441用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
  • 170****4412用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    171****1504用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    134****1806用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    155****5455用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    147****5752用户2分钟前提交了咨询
    163****3278用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    134****0778用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    144****8806用户1分钟前提交了咨询
    144****6713用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    177****2786用户2分钟前提交了咨询
    135****6736用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    133****2625用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    151****3061用户1分钟前提交了咨询
    154****1423用户1分钟前提交了咨询
    156****6622用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    150****2263用户3分钟前提交了咨询
    155****6455用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    138****6050用户4分钟前提交了咨询
    158****3386用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    157****5826用户3分钟前提交了咨询
    168****4582用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    140****4330用户2分钟前提交了咨询
    143****8810用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    160****5756用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    164****8562用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    157****3422用户2分钟前提交了咨询
    154****4442用户1分钟前提交了咨询
    167****2213用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    168****6478用户2分钟前提交了咨询
    136****4322用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    166****8658用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    150****3871用户4分钟前提交了咨询
    171****6430用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    146****6624用户2分钟前提交了咨询
    138****2835用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    151****2636用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    131****8058用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    164****5581用户4分钟前提交了咨询
    147****1043用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    131****4781用户1分钟前提交了咨询
    140****1545用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    168****2427用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    152****6881用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****1817用户1分钟前已获取解答
扬州156****3281用户1分钟前已获取解答
沭阳188****4666用户1分钟前已获取解答
我在厂里上班扭伤算不算工伤?
我在厂里上班扭伤是否算工伤就要看是否与工作有关,如果是与工作有关的话,那么在发生了工伤之后就需要立即申请工伤认定;从而享受到工伤的待遇,而对于用人单位就需要支付所有的医疗费用。
10w+浏览
工伤赔偿
大额转账多少会被监管
[律师回复] 解析:
1.额度为五万元人民币。
2.依据现行的大额支付相关法规政策,对于自然人在同一日内的单笔或累计转账达到五万元或者更高金额的情况,将被纳入到监控范围之内。
负责实施监控的主体包括各家银行及诸如微信支付、支付宝等第三方支付机构。
这些金融机构和支付平台将运用先进的技术手段来识别此类交易是否涉嫌存在异常活动,如果判定结果显示为正常,则不会对用户的日常转账行为造成任何干扰;
相反地,若监测结果显示为可疑交易,这些机构就需立即向监管部门进行报告。
法律依据:
《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》?第五条?
金融机构应当报告下列大额交易:
(一)当日单笔或者累计交易人民币5万元以上(含5万元)、外币等值1万美元以上(含1万美元)的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支。
(二)非自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币200万元以上(含200万元)、外币等值20万美元以上(含20万美元)的款项划转。
(三)自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币50万元以上(含50万元)、外币等值10万美元以上(含10万美元)的境内款项划转。
(四)自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币20万元以上(含20万元)、外币等值1万美元以上(含1万美元)的跨境款项划转。
累计交易金额以客户为单位,按资金收入或者支出单边累计计算并报告。中国人民银行另有规定的除外。
中国人民银行根据需要可以调整本条第一款规定的大额交易报告标准。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我国厂里加班是自愿还是强制需要给加班费?
我国厂里加班无论是自愿还是强制工厂都需要向劳动者支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,不支付的要被予以处罚。
10w+浏览
法院没有管辖权但已经判决怎么办
[律师回复] 解析:
我国二审人民法院在收到一审人民法院的裁判文书后,可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,采取如下处置方式:
首先,二审法院有权以裁定形式驳回上诉或抗诉,对一审认定的事实、适用的法律和量刑结果予以维持;
其次,若二审法院认为一审所适用的法律存在错误,或者量刑明显不当,则有权依法改判;
最后,若二审法院发现一审认定的事实不清、证据不足,亦有权依法改判或者裁定撤销原判,并将案件发回原审人民法院重新审理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十六条
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件,经过审理后,应当按照下列情形分别处理:
(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判;
(二)原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判;
(三)原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的,第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定,不得再发回原审人民法院重新审判。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6716位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
厂里加班多怎么举报
和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
借款协议和借条哪个管用
[律师回复] 解析:
若当事人合法签订了借条或欠条,两者都将产生相应的法律效力。
然而,相较于欠条而言,借条往往更为明确地揭示出借贷法律关系的存在;
相反,欠条则可能源于买卖关系或劳务关系等复杂原因,导致其认定借贷事实的能力相对较弱。
当出借方试图通过司法途径,向人民法院提请民间借贷纠纷诉讼时,必须提交借据、收据、欠条等债权凭证以及其他一切可用于明确证实借贷法律关系真实存在的相关证据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在厂里上班不加班罚款违法吗
违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4597 位律师在线,高效解决问题
那厂里可以强制加班吗?
厂里要求强制加班是不可的,公司若是因为自己的利益而把员工留下来强制进行加班是不合法的,劳动者可以到相关部门进行诉讼保护自己的权益,且要用人单位要求加班一定要给加班费。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应