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我有一个朋友在无锡结了婚,并且在那里有一份相当稳定的工作,目前怀孕休病假,想让我帮忙问一下,无锡2017年孕妇休病假工资怎么算?

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2017-12-07 河南焦作
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律师解答 共2条
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    工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
    全文
    11 2017-12-07
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    无锡2017年孕妇休病假工资怎么算回答如下:
    1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
    2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
    3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
    4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
    5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
    6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
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    11 2017-12-07
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