律图审稿专业委员会3轮严审
律师您好，因为家里老人有长期精神衰弱抑郁严重失眠的情况以前是在医院开一些处方药来治疗，后来国家对处方药管制的太厉害医院已经开不出来了，通过朋友我网上认识了一个卖处方药的，这给家里老人买药，对方说的很好，说药的来路正，是通过朋友从医院开出来的，药品质量没有问题，放心可以货到付款，收到药后还挺开心也没考虑就把钱付了一共580块钱，后来不开心的事发生了，老人吃了后发现没有药效发现是假药，我想咨询下这种情况我们怎么办？能挽回损失吗？
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律师您好，因为家里老人有长期精神衰弱抑郁严重失眠的
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神经衰弱算不算工伤
神经衰弱通常不被纳入工伤范畴。
工伤多指在工作期间和工作场所因执行任务导致的身体伤害或职业病。
神经衰弱更多与工作环境和日常生活相关，非工作直接导致的身体创伤或疾病。
然而，若因工作接触有害金属元素导致职业性化学中毒，进而引发神经精神系统病变，如神经衰弱综合征等，则具备申请工伤的资格。
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情况三：要是对方逃跑了，那得赶紧报警，还要把现场的证据留存好，之后可以通过交警调查等途径来确定责任。不管对方到不到场，按照法律的规定，开机动车的人得赶紧采取措施去救治伤者，把现场保护好，并且向交警报案。要是因为没履行这些义务，导致责任没法认定，或者让自己的责任加重了，那驾驶人可能就得承担不好的后果啦。总之呢，对方到场对妥善处理事故是有好处的，但是却不是事故处理必须得有的条件。
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员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
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