2020年父亲癌症信用卡透支出来了31万，借呗12.8万，父亲去世后卖了唯一一套按揭房得了20多万，信用卡一直滚着，借呗申请了延期一年，前几天遭钓鱼网站刷单返利诈骗21.8万，已报案，现在无力偿还了，一个月工资2750，可以向银行申请停息止付吗

[律师回复] 我很抱歉听到你的情况。在中国，拘留是一种强制措施，通常用于涉嫌违法犯罪的人。然而，对于患有特定疾病或身体状况特殊的人，法律可能会有一些特殊规定。

根据《拘留所条例》第十九条规定：拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：

1.?患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
2.?病情严重可能危及生命安全的。

乙肝病毒携带者不一定意味着患有乙肝病，而肝癌切除手术后的身体状况也会因个体差异而异。拘留决定机关会综合考虑你的具体情况，包括疾病的严重程度、对你健康的影响以及拘留的必要性等因素，来决定是否适合拘留。

在这种情况下，你可以向拘留决定机关提供相关的医疗证明和诊断报告，说明你的健康状况。他们会根据法律和具体情况进行评估，并做出适当的决定。

此外，如果你对拘留决定有任何异议，你也可以依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

最重要的是，关注自己的健康，并按照医生的建议进行治疗和护理。如果你对法律和健康方面有进一步的疑问，建议咨询专业的律师和医生，以获取准确的信息和建议。

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国民法典》，抑郁症并非法定的可索赔事由。
在请求离婚损害赔偿方面，法律所规定的法定理由主要包括重婚、与他人同居、家庭暴力行为和虐待、遗弃家庭成员等等。
值得注意的是，离婚损害赔偿的获得者必须为没有任何过失责任的一方。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
现阶段并无明确关于如何对因癌症而被裁员的员工实施赔偿的法律规定。
然而，若在雇主知晓并确认其受雇者正处于接受治疗之医疗期限内时展开此类裁员行为，则应承担支付相应经济补偿金的责任。
根据相关法规，此种情形下的经济补偿金额应按照劳动者在所在企业的实际服务年限，以每年支付一个月工资的方式来确定。
凡是超过六个月但不足一年服务期的，将等同于一年进行核算；
而对于未满六个月的服务期，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，上述补偿标准的两倍即为最终的经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对患有抑郁症的患者而言，依据其具体状况，确实有可能获得适当的休假安排。
通常来说，这个假期的时长为两周左右。
然而，在实际操作中，应由医生依据具体病情，建立全面而详实的病历档案，并出具相应的疾病诊断及休假证明。
请注意，不同地区的相关法律法规以及政策规定各有差异，具体情况还需向当地有关部门咨询了解。
法律依据：
《中国人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，要求本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 您好，可以去相关单位咨询情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 解析：
当信用卡恶意透支引发的民事纠纷已被诉诸法律时，我们应该采取以下措施来应对处理：
首先，应该与银行进行沟通和协商，以期妥善解决这一问题。
你需要制定出合理的还款方案，全力请求银行考虑撤回其针对你的民事诉讼，并竭力避免这一情况对个人信用记录造成更深的负面影响。
如果你具备相应的偿还能力，最好能够尽快完成还款义务，这样一来，银行通常都会撤回诉讼。
反之，如果拒绝履行还款义务，法院一旦作出判决要求你偿还欠款，那么你还需承担相关的诉讼费用。
其次，如果无法通过私下协商解决问题，你可以在法院的主持下参与调解，以达成一份还款协议。
然而，若银行明确表示不同意调解，你就必须严格遵守判决书中的内容，积极主动地履行还款义务，以防陷入强制执行程序，进而影响到个人信用记录。
此外，如果被告在一审判决之前能全额归还所欠款项或存在其他情节较轻的情况，他/她可能会获得免于刑事处罚的机会。
如果你决定应诉，你可以撰写答辩状，并在规定的答辩期限内向人民法院提交。
同时，你也可以选择委托律师作为诉讼代理人协助你进行应诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
若行为人明知自己无还款能力而恶意透支大额信用卡，则可能被判定为构成信用卡诈骗罪，面临刑事指控和法律责任。
根据相关法律法规规定，若犯罪分子因此获得了巨额经济利益，或者对社会秩序、公共安全等造成了严重危害后果，那么他们将会被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚。
然而，若犯罪分子的犯罪行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将面临更为严厉的刑罚，即五年以上十年以下有期徒刑，并且需要支付五万元至五十万元不等的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在众多银行提供的信用卡服务中，其主打的“最长免息还款期”多达48天，然而请您务必注意，此处所提的“最长”一词并非代表着您的每笔消费均可享受到长达48天的免息还款待遇。
针对出现逾期情况的信用卡用户，各家银行都会给予1至2个月的宽限期限，在此期间内，银行将通过电话及短信等方式不断提醒客户按时履行还款义务，之后的第三个月便会开始正式将该次逾期行为记入其账户记录之中。
逾期还款不仅会被征收信用卡的罚息，其利率将以每日万分之五的标准执行；
同时，还需缴纳一定比例的滞纳金，该项费用通常构成逾期金额的5％。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同（协议）中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。
国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：
逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本

[律师回复] 解析：
最为便捷的维权方式便是拨打所在地的劳动执法监察大队的热线进行投诉，它们将依据中华人民共和国劳动保障监察条例之相关法规，对违法用工单位依法展开调查并督促其补发所欠职工薪酬。
此外，也可以根据劳动合同法第三十条的规定，因用人单位拖欠或不足额发放员工工资报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院递交支付令申请，由法院依法发出支付令解决此问题。
然而，力度最大的维权措施莫过于直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用且无需聘请律师）。
通过劳动仲裁机构作出的裁决书，向用人单位追讨应得薪酬。
若用人单位仍拒不履行，则可申请法院强制执行。
倘若劳动仲裁机构不受理或仲裁结果不公正，劳动者还有权在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
在此过程中，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，抑郁症患者并未失去其认知及判断能力，且他们在实施犯罪行为时都是清晰明确地了解自己的行为后果。
因此，他们仍需承担相应的刑事责任。
然而，若经医学鉴定证实被指控者患有抑郁症，这可作为量刑时的参考因素之一，但并不影响对其罪行的判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
特殊人员的刑事责任能力，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由强制医疗。

[律师回复] 解析：
购买凶宅者有权选择退房。
由于凶宅属于房屋买卖中的重要因素，卖方需要负有提前披露的义务。
在交易过程中，倘若卖方有意隐匿或未曾对凶宅状况做出明确说明，便构成了对诚信原则及公共秩序、善良风俗的背离，买受人因此有权提出退房要求。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
首先，必须明确指出，在使用信用卡透支消费后，未能按时履行还款义务不仅是一种违约行为，而且银行有权要求用户偿还本金及其逾期产生的利息、滞纳金以及超额收费等相关费用；
若银行通过法律程序对此问题提起诉讼且最终胜诉，那么用户还需承担相应的诉讼费用。
其次，倘若用户出于非法占有的目的而恶意透支达到一定金额，并且在逾期未还款的情况下，可能会被认定为构成信用卡诈骗罪，进而需要承担相应的刑事责任。
最后，逾期不还款将会给用户个人留下不良信用记录，这将对其未来申请贷款或其他金融业务的顺利开展带来严重影响。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规规定，员工因遭受意外伤害或患职业病需停止工作接受工伤治疗时，其原有的工资及福利待遇在停工期间不得有所更改，且应由所属用人单位按照月度标准持续发放。
停工薪资的期限通常不应超出12个月。
若伤势较为严重或是存在特殊状况，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长停工薪资的期限，但最长不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 你好，进一步沟通，是否有其他诉求

[律师回复] 你好，说一下具体情况y