律图审稿专业委员会3轮严审

私家厂倒闭,遣散员工,未签订合同,员工有理由找老板获得赔偿吗

帮助5人 127浏览 匿名 2017-12-10 广东珠海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.5万人
    咨询我
    你好,不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。
    全文
    4 2017-12-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,《劳动合同法》有规:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
            第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    13 2019-01-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6657位律师在线平均3分钟响应99%好评
私家厂倒闭,遣散员工,未签订合同
一键咨询
  • 163****4845用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    142****0260用户2分钟前提交了咨询
    150****1108用户3分钟前提交了咨询
    140****3151用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    160****0527用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    142****3866用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    164****3070用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
  • 137****1267用户3分钟前提交了咨询
    138****5543用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    176****0441用户4分钟前提交了咨询
    137****6870用户1分钟前提交了咨询
    165****1185用户2分钟前提交了咨询
    135****6410用户4分钟前提交了咨询
    160****5126用户3分钟前提交了咨询
    145****6144用户3分钟前提交了咨询
    174****3645用户4分钟前提交了咨询
    168****3434用户2分钟前提交了咨询
    167****1487用户4分钟前提交了咨询
    138****3525用户2分钟前提交了咨询
    174****7000用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    152****2220用户3分钟前提交了咨询
    171****4287用户2分钟前提交了咨询
    175****6425用户1分钟前提交了咨询
    174****8346用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    176****0707用户3分钟前提交了咨询
    132****5570用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    153****3442用户1分钟前提交了咨询
    153****2185用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    152****8008用户4分钟前提交了咨询
    164****3117用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    177****0371用户2分钟前提交了咨询
    135****6138用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    156****5064用户2分钟前提交了咨询
    138****1152用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    130****8305用户4分钟前提交了咨询
    172****3457用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    151****0218用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    132****5554用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    144****0853用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    157****0703用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    174****4482用户4分钟前提交了咨询
    154****2327用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    168****6518用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    178****5243用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    166****8476用户2分钟前提交了咨询
    166****7577用户4分钟前提交了咨询
    151****1761用户2分钟前提交了咨询
    153****6230用户4分钟前提交了咨询
    175****5386用户2分钟前提交了咨询
    145****1063用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****3738用户1分钟前已获取解答
宿迁178****3956用户1分钟前已获取解答
连云港181****7947用户2分钟前已获取解答
公司倒闭遣散费是多少
员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
公司经营
定金跟订金有什么区别吗
[律师回复] 解析:
订金与定金在法律层面所呈现出的差异主要体现在以下四个方面:
首先,两者得以存在的法理基础并不相同,相比于主合同,定金合同更倾向于是从属或附属性质的合同,除非双方事先特别约定,否则当主合同被认定为无效之时,依据该合同签订设立的定金合同也将自动失效;
然而,有关订金的条款通常被视为主合同的有机组成部分。
其次,考察它们各自拥有的职能和作用,我们发现订金并没有具备债的担保功能,它的主要作用在于为一方当事人在履行债务过程中提供资金上的一定程度的支持。
订金的支付本质上属于支付订金的一方当事人履行债务的行为。
再者,从它们在实际应用中的效果来看,定金一旦交付,便会立即发挥约束违约方,同时对守约方进行补偿的功能;
而订金在支付之后,若出现任何一方违约,导致合同解除的情况下,收取订金的一方必须全额返还订金。
最后,从适用的领域来看,定金作为一种担保方式,可以广泛地适用于各类合同;
而订金仅适用于以金钱支付为一方履行债务的合同中,尤其常见于买卖合同、租赁合同以及承揽合同等知名合同类型中。
值得注意的是,押金同样属于金钱质的一种,具体来说,它是质押担保的一种特殊表现形式。
然而,就目前我国现行的法律法规而言,尚未对押金问题做出明确的法律规定。
法律依据:
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业倒闭怎么遣散员工?
企业被依法宣告破产时或遣散员工时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
倒闭的公司遣散员工如何赔偿
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
[律师回复] 解析:
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤,应立即得到用工单位的及时救助,将其送至相关医疗机构进行诊治;
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请;
对于工伤职工而言,在经过一段时间的治疗之后,待伤势相对稳定时,可依法申请进行劳动能力鉴定;
最后,劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料,向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司倒闭要遣散员工工资怎么算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司倒闭要遣散员工工资怎么算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4497 位律师在线,高效解决问题
公司倒闭要遣散员工工资怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司倒闭要遣散员工工资怎么算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
滁州买房预售合同如何签订
[律师回复] 解析:
1.购房者与卖方应首先通过充分协商,共同达成共识后,再由双方共同起草并签订一份正式的书面合同;
2.在双方都同意的基础上,将所有需要额外约定的事项详细地写入合同当中;
3.当双方对于已经拟定好的合同毫无疑问时,可以进行签署并予以确认。
依据相关法律规定,如属合同应办理审批手续等情况的,必须按照相关法律法规办理相应手续。
若因未能办理相应手续而影响了合同生效,但并不妨碍合同中关于履行报批等义务及其相关条款的有效性。
于此类情况下,如果负有办理解除、变更及转让等手续义务的一方未能及时履行职责,另一方可向其主张由此产生的逾期责任。
同时,本条规定同样适用于根据法律和行政法规等情况下的合同变更、产权转让和解除等特殊情况。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应