从事特别繁重体力劳动的工作连续满十年可以提前五年退休，但是现在单位把我94年以后的档案遗失了，94年之前的工作年数只有九年，现在还差一年，劳动部不让我退休，单位把我的档案遗失导致我不能退休该怎么办？求帮助

[律师回复] 频繁转账金额不大，网赌提现银行卡被冻结

[律师回复] 您好，造成了重伤了吗，目前是被刑事拘留了吗

[律师回复] 领取失业保险金不会导致您延迟退休。退休年龄是由国家法定的，与您是否领取失业金、是否就业等个人情况无关。您在达到法定退休年龄后，可以根据自身意愿选择退休或延迟退休，这与您是否领取过失业保险金没有直接联系。如果您在退休年龄前失业并符合领取失业金条件，可以正常申请领取失业保险金，同时在达到法定退休年龄时，根据个人情况决定是否办理退休手续。

[律师回复] 你好具体咨询社会保险机构

[律师回复] 你好，可以自己凑钱治疗或者申请社会道路救助礼金救济

[律师回复] 若经调查核实存在虚假行为，一般会受到行政处罚，严重的会被追究提供虚假证明文件罪

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，具体要看相关案情。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的律师跟您联系

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢

[律师回复] 夫妻共同财产的认定不仅仅是看时间，还要结合用途等方面综合考虑

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您 好，这个可以申请协商

[律师回复] 根据规定，需要暂扣驾证半年。

[律师回复] 关于社保到退休年龄未满15年是否可以一次性补缴至满15年，各地政策可能存在差异。但根据近年来我国社保政策的总体趋势，对于一次性补缴社保的规定逐渐收紧，大部分地区已不再允许一次性补缴。不过，针对不同情况，部分地区仍提供一些补缴或延续缴费的途径，以帮助参保人员达到领取养老金的条件。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以报警 详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，诈骗罪是公诉罪名，不是他想诉就能诉的，恋爱期间的花销甚至也很难构成民事上欺诈行为。他可能认为自己受到了情感上的欺骗，但是远不到法律调整的范围内。破防男在这吓唬人呢。但是如果他到法院立案，法院会基于民事法律关系受案，但即使最终判决了对你也不会有太大影响。