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你好,我想问一下产假的工资总额计算是怎么进行计算的?因为一个朋友现在快生孩子了,不太知道怎么算产假的工资!

帮助10人 815浏览 匿名 2017-12-12 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    1 月工作日22天,实际工作天数11天,休假(扣除周六日)11天,月工资3000元,那么本月发放工资应是月工资的50%,发1500元.
    2 产假津贴是按你单位去年职工平均工资发的,与现在的缴费基数无关.
    全文
    7 2017-12-12
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    实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:
    (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
    (2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
    注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适,而且也会引起员工不满。
    关于产假的工资总额计算请参考一下上边的回答,谢谢!
    全文
    14 2017-12-12
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产假的工资总额计算是怎么进行计算的
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