律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司最近要在周末对我们进行培训,也不知道在周末培训怎么算,周末外出培训算加班吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-12 山西忻州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    周六周日两天连续培训,其中一天算加班。根据我国《劳动法》的规定,所谓的“加班”是指:用人单位根据生产经营的需要在规定劳动时间外要求员工工作的时间。因此,构成加班就必须符合两个件。
    一、用人单位的要求;
    二、超出劳动合同约定。
    在与用人单位建立劳动关系后,员工按照约定的时间为用人单位提供劳动。此时,员工按照合同约定提供劳务;用人单位按照约定支付对价。当用人单位因自身的生
    产经营的需要,要求员工提供“额外”的劳务的时候,其根本是变更了劳动合同约定的条款。因此,“加班”产生的条件必须是应用人单位的要求而产生的。员工的
    要求不能成为“加班”产生的原因。
    当员工与用工单位签订劳动合同的时候,按照我国《劳动合同法》的规定是必须约定工作时间。现行我国法律法规中有三种工作体制,分别为:标准工时制、不定时
    工作制、综合工作制。不定时工作制与综合工作制在满足每天工作不超过8小时,每周休息1天且经劳动主管部门备案后的前提下,不需要支付加班费。在“标准工
    时制”下,因用人单位的要求,在合同约定的工作时间外提供劳务的,都应当认定为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按
    照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳
    动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    但现实生活中,很多单位把培训当做员工的一种提升锻炼机会,一种隐形福利,所以有时候培训不算加班,如果单位要求的培训,就算损失了休息时间也要参加的,这是对自己技能的负责和对单位的态度问题。
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    7 2017-12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    加班和加班工资是很多劳动者关心的问题。单位利用周六、周日统一组织培训,要求职工必须参加,算不算加班?是否应当支付加班费? 加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点:一是用人单位要求工作,二是工作内容体现用人单位的意志,三是在标准工作日之外工作。 如果周末培训是公司统一安排进行的,不是职工自己主动报名参加的,培训内容也与工作相关,在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益,但这种利益可以体现为很多形式,如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织的这种培训学习,目的是提高员工的工作能力和专业素养,以便于更好地为公司创造经济价值,这实际上也是正常工作的延伸,符合加班的主要特征。 但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此,用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休,不能安排补休时则应当支付加班工资。 现实中企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对于上岗培训,企业一般都会安排在上班时间;对于专业技能培训,有些企业认为既要支付培训成本,又要支付人工成本不划算,所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。所以劳动者一方面应熟悉法律规定,另一方面也不要“因小失大”,为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会,这实际上是得不偿失的。希望对你的周末外出培训算加班吗的问题有所帮助
    全文
    11 2017-12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    案例3:很多人都有周末参加公司培训的经历,那么,周末参加培训的时间是否应该认定为加班呢分析:若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动要分情形具体分析
    第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这样的培训就不属于工作性质的培训,因此不能认定为加班
    第二种情形,若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要,就应当认定为加班四、值班是否应认定为加班案例4:刘某是北京某大学班主任该大学安排学生每周一至周五上晚自习,每月向刘某发放晚自习补助150元刘某认为,晚自习期间,班主任必须跟班,负责管理班级秩序、处理解决学生的问题,作为一个普通老师的正常日工作时间是8小时,故晚自习时间应当认定为加班时间学校辩称,晚自习属值班性质,且学校已支付相应补贴法院审理后认为,刘某承认其晚自习期间与正常上班期间的工作内容、工作强度存有区别,因此晚自习的性质宜认定为值班,而非加班分析:加班,指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,通常是出于生产经营的需要
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    5 2020-12-09 17:01:38
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周末外出培训算加班吗,怎么规定的呢
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周末培训开会算加班吗?
首先,单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。其次,一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。
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劳动纠纷
刑事拘留监外执行怎么办
[律师回复] 解析:
对于具有暂予监外执行资格的犯罪分子,人民法院在进行审判判决之时,可以直接作出决定。
若人民法院最终决定给予其暂予监外执行的宽大处理,则须详细阐明案件中的罪犯的基本身份信息、被判定的确切罪名以及相应的刑事处罚措施、决定暂予监外执行的具体原因及相关法律依据等重要内容。
同时,应将此决定书副本抄送给当地人民检察院以及罪犯居住地的公安机关,以便于他们能够及时了解相关情况并履行各自的职责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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周末开会培训算加班吗?
周末开会培训算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷
焦虑症可以保外就医吗
[律师回复] 解析:
在满足特定前提条件下,对于那些被依法判处无期徒刑、有期徒刑或拘役等刑罚的罪犯,在其接受改造期间若出现如下情形中的任何一种情况,皆可获得批准进行保外就医:
首先,倘若身患重症且短期内有死亡风险;
其次,针对原本被判决无期徒刑以及死刑缓期两年执行后减为无期徒刑的罪犯,自执行无期徒刑之日起,若已经服刑达到了七年以上,或者对原判有期徒刑的罪犯而言,其实际执行原判刑期超过(已减刑者,则按照减刑后的刑期计算)三分之一以上(包括减刑时间在内),并且患有严重慢性疾病,长期治疗却无法治愈;
然而,若病情恶化并存在死亡风险,同时改造表现良好,那么便可不受上述期限的限制;
再次,若身体残疾导致生活无法自理;
最后,若年事已高且疾病缠身,已经丧失了对社会造成危害的可能性。
法律依据:
《罪犯保外就医执行办法》
第二条
对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:
(一)身患严重疾病,短期内有死亡危险的。
(二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,从执行无期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的,按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间),患严重慢性疾病,长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的,可以不受上述期限的限制。
(三)身体残疾、生活难以自理的。
(四)年老多病,
已失去危害社会可能的。
第三条下列罪犯不准保外就医:
(一)被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死刑缓期执行期间的;
(二)罪行严重,民愤很大的;
(三)为逃避惩罚在狱内自伤自残的。
快速解决“刑事辩护”问题
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猥亵罪加故意伤害罪能判多少年
[律师回复] 解析:
猥亵罪系指行为人通过强制手段、使用暴力、威胁或者其他方式侵害他人人身自由,从而触犯相关法律法规所构成的犯罪之一;
故意伤害罪则特指行为人在主观上存在非法故意,通过非法手段对他人身体进行伤害,且其行为已经达到了一定的严重程度,需要接受刑事处罚的犯罪行为。
在伤害结果方面,可能会导致受害者轻伤、重伤甚至死亡。
其中,轻伤是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害,或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的范畴。
对于此类伤害的鉴定,应当结合实际情况,对外界因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症、后遗症等进行全面分析与综合评定。
任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,若受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
盗窃罪14周岁立案不
[律师回复] 解析:
本案件并未展开调查程序。
这主要是由于盗窃作为一种犯罪行为,对于年仅14岁的未成年人来说并不承担刑事责任。
因此,无法立案进行深入追究其刑事责任。
但是,请注意,根据相关法律规定,若年满16岁的犯罪者则必须对其所实施的犯罪行为负责,也即应承担相应的刑事责任。
具体而言,已满14周岁但尚未达到16周岁的青少年,如果他们在故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪活动中涉及其中,那么他们同样需要承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
炒外汇涉及洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
关于洗钱涉及到的非法交易量刑问题:
若被认定构成洗钱罪行,将面临至少五年以下的有期徒刑或拘役,以及罚金的惩罚。
洗钱罪是指,行为人明明知道涉嫌毒品、黑帮组织、恐怖主义、走私及贪污受贿所获得的资金,以及这些资金衍生出来的利益,却仍然为之进行掩盖、避讳,不当掩饰这些资金的来源和真实性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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周末开会培训算加班吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对周末开会培训算加班吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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周末培训开会是否算加班
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。
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劳动纠纷
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周末参加培训属于加班吗
单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。综上所述,单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
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