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我父带病返乡，是优抚对象
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《军人抚恤优待条例》第三十条，对分散安置的一级至四级残疾军人发给护理费，护理费的标准为：1、因战、因公一级和二级残疾的，为当地职工月平均工资的50%。2、因战、因公三级和四级残疾的，为当地职工月平均工资的40%。3、因病一级至四级残疾的，为当地职工月平均工资的30%。
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起诉离婚需要带的证件是什么
[律师回复] 在选择向法院提出离婚诉讼时，通常需携带以下基本文件资料：包括个人身份证件原件与复印件以证实您的合法身份；结婚证书原件与复印件，以证明您与配偶之间存在合法的婚姻关系；以及详细且明确的离婚起诉书，其中应包含您对离婚事宜的具体要求和理由陈述。除此之外，若涉及到子女抚养权归属、财产分割等复杂问题，您还可能需要提供子女的出生证明、财产相关证明等辅助性证据材料。
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彩礼返还三种情况怎么处理好一点
[律师回复] 关于彩礼应该退还的三种情形主要包括：1.男女双方未能完成婚姻注册手续；2.虽然经过了结婚登记程序但并没有真正开始过共同的生活；3.男方在婚前给予女方彩礼，并且这一行为导致了男方自身的经济困境。在处理这些问题时，如果属于第一种情况，那么彩礼通常应当全部予以退还。而针对第二种情况，如果男女双方最终选择离婚，彩礼的退还金额将依据他们共同生活的时间长度、是否已经生育孩子等多方面因素进行综合考量后决定。至于第三种情况，如果男女双方最终选择离婚，只要能证明男方因为支付彩礼而导致了生活上的困难，那么法院也会做出退还彩礼的判决，但是具体的退还金额将会结合双方共同生活的实际情况等多种因素进行全面评估。
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疑似病原携带者是否可以拒绝其回乡
可以。根据《中华人民共和国传染病防治法》第十二条、《突发公共卫生事件应急条例》第三十三条、第四十一条之规定，传染病暴发、流行区域的县级以上人民政府、疾病预防控制机构，应当对传染病病人和疑似传染病病人采取就地隔离、就地观察、就地治疗等医学处置措施。
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带薪病假与病假的区别也是有的，对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期，而对于病假不一定是有工资，如果过了医疗期限劳动者还没有工作的，那么这是绝对没有工资的。
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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