单位没有休息日，我想辞职算是被迫辞职吗？请回答是或者不是

[律师回复] 您好，建议您咨询详细描述问题

[律师回复] 社保局查询，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁申请赔偿

[律师回复] 要缴纳够20年后才可以哦。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，这个行为可能构成名誉权侵权

[律师回复] 您好，您具体是在什么单位工作？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 你好。用人单位单方面解除劳动合同当然算辞退啦。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 一方面，如果这些私密信息属于依法受保护的个人隐私信息等内容，花钱让他人删除的做法，有可能涉嫌行贿。另一方面，如果这些私密信息涉及违法犯罪线索等情况，私自花钱让别人删除，干扰司法机关正常办案或者对相关调查造成阻碍的话，也可能违反相关法律规定。要是担心个人私密信息被不当使用、泄露，更合适的做法是通过合法途径，比如向相关信息管理平台投诉反映、向有管辖权的公安机关报案等，由合法的主体依规来处理这些信息问题。

[律师回复] 您好，离退休干部的福利待遇各地不同，具体咨询相关负责部门

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你是要咨询劳动案件的法律问题吗

[律师回复] 有欠条，可以直接起诉的。

[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。