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签合同时候操作工,做二休二!现在改成做四休一!属于公司违约么?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-12-12 上海
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律师解答 共2条
  • 余亮律师
    余亮律师
    属于违约可以解除合同并且所要经济赔偿金
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    3 2017-12-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系,不是劳动关系,不能享受带薪年休假。
    《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就是签合同时候休年假的解答,谢谢
    全文
    13 2019-01-19
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