我朋友在聚会上喝了两杯白酒，他想开车。我想劝他不要开车。请问，两杯白酒是醉驾还是酒驾？

[律师回复] 你好  我这边可以给你解答

[律师回复] 你好，这个问题要看交警这边确定责任问题

[律师回复] 重新学习至再给12分

[律师回复] 你好，醉驾五年以后是可以的

[律师回复] 你好！涉嫌醉驾吊销驾驶证五年

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，醉驾要承担相应的刑事责任Y

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁X

[律师回复] 您好 具体情况可以说一下

[律师回复] 醉酒驾驶当时罚了3万元，驾驶员刚坐上车，没有发生任何事故，这种合法

[律师回复] 解析：
若当事人在饮酒后驾驭电动自行车遭遇交通事故，事故责任应依据当事人行为对于该事故的诱发因素及其过失程度进行判定。
倘若肇事者的酒驾行为成为事故发生的直接原因，那么责任应全然由该驾驶人员承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若身份证和驾驶证上的住址信息出现偏差，通常情况下其主要原因在于个人户口发生迁移，进而更换了崭新的身份证，使得这两份证件上的相关信息有所变化。
此时，您只需携带最新的身份证以及驾驶证前往户口迁移后的新居住地的汽车管理部门进行证件更新办理即可。
请注意，若机动车驾驶员的户籍已从原来所属的车辆管理所管辖区域迁出，则必须向迁入地的车辆管理所提出换证申请；
而对于那些居住地点位于核发地车辆管理所管辖范围之外的机动车驾驶员来说，他们也可选择向现居住地的车辆管理所提交换证申请。
法律依据：
机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条
机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的，应当向迁入地车辆管理所申请换证。机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶证，并申报身体条件情况。如果身份证上的新地址未迁出原车辆管理所管辖区的，可以带上身份证、驾驶证到车管所申请更改驾驶证信息并换证。

[律师回复] 解析：
1、对于酗酒驾车行为，须由公安机关强制限制其直至完全清醒为止。
同时，吊销机动车驾驶证并依律追究其刑事责任。
在此之后的五年之内，将无法再次获得驾照。
2、若醉酒驾驶营运车辆，同样须经由公安机关强制约束其直至完全清醒为止。
紧接着，吊销机动车驾驶证以及依法追究其刑事责任。
在此之后的十年之内，不得再次获得驾照。
另外，在重新获得驾照以后，也禁止驾驶营运车辆。
3、如果酒后或者醉酒驾驶者，在行驶过程中发生了严重的交通事故，并且构成了犯罪事实，那么他们将会被依法追究刑事责任。
同时，吊销机动车驾驶证，且终身不得再次获得驾照。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在此，我们详细解读一下关于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解聘劳动者所必须给予的经济补偿——“N+1”赔偿政策。
该项条款是参照劳动者在用人单位的工作时长进行计算，其中，“N”代表实际工作时长；
而"+1"则表示额外再给予一个月的经济补偿。
具体的计算方式如下：
首先，经济补偿金将按照劳动者在该公司的服务年限来计算，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿。
其次，对于那些工作时间超过六个月但未满一年的员工，将按照一整年来计算其经济补偿金额。
最后，对于工作时间不足六个月的员工，将仅向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，经济补偿金的计算将以员工的应发工资为基础，并参考其在解除劳动合同时前12个月的平均工资水平。
此外，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照员工月平均工资的三倍数额进行支付。
然而，需要明确的是，向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
通常在实线变道引发后续车辆发生追尾事故的情况下，应由实施实线变道的车辆负责承担主要责任。
这是由于实线变道被视为违规操作。
若无其他过失因素，违章一方应对此次事故承担全部责任；
若其后车未能与前方车辆维持足够的安全间距，那么其也将需对此负责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
当您与他人共同饮酒并发生意外事故之后，同桌就餐的各位可能会需要承担相应的民事责任。
以下是一些潜在的情形：
首先，如果有人以类似“不把这杯酒干了，你我之间还算是朋友吗”这样的言辞来压迫他人饮酒，或者当对方已经处于严重醉酒状态，意识模糊且自制力尽失时，仍然试图继续劝说他饮酒，那么这类行为将被视为强迫性劝酒。
其次，如果知道对方体质特殊，不胜酒力，依然强行劝说其喝酒，甚至因此引发了健康问题，那么这种行为也将被视为违法。
再者，如果在饮酒过程中，发现对方已经失去或者即将失去自我控制能力，神志不清，无法自主行动，而作为酒友却未能及时将其送往医院救治，或者安全地送回住所，那么这种疏忽也将被视为违法。
最后，如果在酒后驾车的情况下，作为同行人员未能进行有效的劝阻，最终导致交通事故等严重后果的发生，那么同样需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在有工作状态下驾驶汽车而触犯饮酒驾车法律规定者，处理方式如下所述：
首先，由所在单位进行相应处理。
当饮酒驾车者因涉嫌违法行为而经人民法院判定须承担相应刑责时，这便被视为需承担刑事责任之情况，因此用人单位有权依据相关劳动法规，以情节严重为由，解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而，如果饮酒驾车者并未达到刑事犯罪程度，那么用人单位通常会选择不予处理。
其次，由交通警察部门进行处罚。
根据相关法律规定，对于饮酒驾车者，交通警察部门将暂时扣留其六个月的机动车驾驶证，同时处以一千元至二千元不等的罚款；
若涉及到更为严重的醉酒驾车行为，则机动车驾驶证将被吊销，且在未来五年之内，该驾驶员都无法再次获得机动车驾驶证，同时还将面临着依法追究刑事责任的风险。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形，将被取消享有年度奖金的资格；
而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日，则将面临被解雇的命运。
倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定，甚至触犯了法律，企业有权向当地公安机关报告，并请求公安机关依法对其进行处理。
总而言之，企业在处理无故旷工员工问题时，必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度，迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化，从而维护企业的合法权益。
与此同时，企业还应加强对员工的管理力度，提升员工的职业素质及责任感，以期降低无故旷工现象的发生率。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依照中国现行相关法律法规，关于醉驾案件的起诉标准可归纳为以下几点：
第一，情节显著轻微且危害程度不大，不应被视为犯罪行为；
第二，犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；
第三，得到特赦令的人将免去其所应承受的刑罚；
第四，基于刑法规定属于告诉才处理的犯罪行为，若未有人提出控告或控告被撤销；
第五，犯罪嫌疑人或被告人身亡；
以及第六，其他法律明文规定可以免于追究刑事责任的情况。
对于醉酒驾驶机动车辆的行为，通常会由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，并吊销其机动车驾驶证，同时依法追究其刑事责任。
在五年之内，该驾驶员将无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
即便敲诈勒索的财物已经如数退还给了受害者，然而这并不意味着犯案人将不会面临刑事诉讼以及定罪量刑的风险。
在任何情况下，只要犯罪行为得以实施并且其犯罪目的已经达到，即视为犯罪行为已经完成，也就是所谓的“犯罪既遂”，这种情况下仍然需要承担相应的法律责任。
尽管如此，如果犯案人能够积极地退还赃款，并获得受害者的谅解，那么这无疑可以作为减轻刑罚的重要因素之一。
然而，值得注意的是，减刑是指在服刑期间，通过表现良好等方式来减轻原判刑罚的一种制度，而在判决之前，犯案人是无法获得减刑的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。