律图审稿专业委员会3轮严审
2016年10月1日入职，2017年8月25日宝宝出生，公司总部在上海，我在北京工作，现在公司和我说北京这边办公室要扯掉然后和我解除劳动合同，我想知道具体公司怎么赔偿我？让我去上海工作我是不是可以合理拒绝？
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匿名
2017-12-13
北京
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2016年10月1日入职
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10月1日法定假日几天
10月1日国庆节的法定假日是1号到3号，4号到7号属于调休，所以虽然国庆节一共放假7天，但如果被安排加班的话，只有1号到3号的加班工资才是本人工资的三倍，而且根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正常情况下在法定假日是应该安排职工休息的。
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劳动纠纷非婚生子女方没有收入抚养费怎么办
[律师回复] 非婚生子女的抚养问题，法律明确规定父母均负有抚养义务。
1. 协商解决：若女方没有收入，可与男方协商抚养费的支付方式和金额，男方可适当多承担，这既能保障子女生活，也体现双方责任分担。
2. 司法判决：协商不成且男方有支付能力时，法院会综合子女实际需要、当地生活水平等因素判决男方支付抚养费，以确保子女基本生活需求得到满足。
3. 强制执行：若男方拒绝支付，女方可申请法院强制执行，维护自身及子女合法权益。
4. 女方自强：女方应积极寻找工作提升经济能力，为子女创造更好条件。
总之，保障非婚生子女权益是关键，双方应始终以子女利益为出发点共同努力。
1. 协商解决：若女方没有收入，可与男方协商抚养费的支付方式和金额，男方可适当多承担，这既能保障子女生活，也体现双方责任分担。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在工地受伤肋骨断1根怎么赔
[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。
（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。
（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。
（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。
（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。
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如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。
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如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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入职1个月辞职是否有工资
有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
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劳动纠纷
入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷我在一个直播公司上班，不到一个月，对方不让我继续干了，没有签合同，说是默认为试用期，结算了工资随时让我走，但是入职前没有说试用期的事儿。我这算是试用期吗，怎么维权？
[律师回复] 你好随时为你解答问题
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我的额头上被人打了一个伤巴有1.3厘米吧怎么赔偿
[律师回复] 这要根据具体情况判断。首先看双方责任，然后看是否构成伤残。可先协商赔偿，协商不成可起诉，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。
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撞死1人70责任没有谅解书要坐牢吗
[律师回复] 在法律的范畴内，倘若因为交通肇事而导致一人死亡，并且在事故中承担主要责任及以上的话，通常情况下就会构成交通肇事罪，这就意味着需要承担相应的刑事责任。即便没有获得谅解书，可要是承担了70%的责任，那也极有可能会被判处刑罚。然而，具体的量刑过程会综合考量诸多因素，像是犯罪人的认罪态度如何，以及是否积极进行了赔偿等。要是能够积极地赔偿受害人家属所遭受的损失，并且成功取得家属的谅解，那么在进行量刑的时候，就很有可能会给予从轻的处罚。反之，如果无法取得家属的谅解，法院通常会依据案件的具体情况，在法定的刑度范围之内作出判决。一般来讲，很可能会判处三年以下的有期徒刑或者拘役。但需要明确的是，最终的量刑结果必须由法院根据法律以及案件的实际情况来最终确定。
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3月1日高空抛物罪入罪量刑是多少？
高空抛物罪是最新《刑法修订案》中增加的罪名，根据《刑法》规定，构成高空抛物罪的，量刑标准是一年以下有期徒刑，管制或者拘役。如果行为人是故意高空抛物，造成严重危害，则要按照其它罪名追究刑事责任。
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起诉1万多需要给法院多少钱
[律师回复] 结论：
起诉需缴纳案件受理费等费用，具体金额因程序及其他因素而异，还可能有律师代理费。
法律解析：
在民事诉讼中，关于案件受理费有明确规定。当标的额为 1 万多且适用简易程序时，规定案件受理费为 50 元，而适用普通程序则为 250 元。这是为了合理分担诉讼成本，不同程序的收费标准不同。除了案件受理费，若涉及申请财产保全等情况，还需缴纳相应的保全费用等，且这些费用的具体标准会因案件类型、诉讼请求等因素而有所变化。
另外，若委托律师代理诉讼，律师代理费也不可忽视，其收费标准通常综合考虑案件难易程度、律师经验等多方面因素，一般在几千元到数万元不等。所以，起诉所需的总费用并非一个固定的金额，需要根据具体的案件情况进行详细计算。如果你对起诉相关的费用问题有疑问，或者需要专业的法律帮助来计算具体费用，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询。
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员工入职第一天受伤算工伤吗
[律师回复] 员工入职第一天受伤在满足法定条件下有可能被认定为工伤。
1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。入职第一天若在工作场所按公司安排从事工作相关活动时受伤，符合条件大概率可认定工伤。
2. 申请主体及时间：用人单位应在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇保障：认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极申请工伤认定。员工自身也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。
1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。入职第一天若在工作场所按公司安排从事工作相关活动时受伤，符合条件大概率可认定工伤。
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建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极申请工伤认定。员工自身也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。
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2024年1月1日会开放三胎吗？
目前法律上并未开放三胎，但已经全面放开了二胎，但如果不符合生育两个以上子女的条件的，那么是无法办理准生证的，相关情况是属于超生的行为，应当追究相关人员的法律责任和处罚。
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