我是一名农村小学代课教师，1990年开始从教，从未间断。2007年单位为我们这一批代课教师购买了社保。今年元月通过教师招聘考试，我考转为公办教师。县人社局在给我们核算工龄时，只从2007年开始算起，前面十六年的教龄就不算了。我们找教育局问情况，教育局说是人社局核算的，不关他们的事。我们找人社局，他们说是国家2014年十月出台的政策，工龄只能按参保时间算起，前面就算事实教了十六年，由于没有购买社保就是白教。请问，我们的工龄应该怎样算？

[律师回复] ??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好，涉及多少金额呢现在

[律师回复] 首先，咱们得弄清楚事情的来龙去脉。这个女孩是遭遇了什么事情，才涉及到费用支出和赔偿问题呢？比如是受伤、意外事故，还是其他情况。从你说的情况来看，所有费用都已经和女孩家长一起支付了，如果家长现在又要求每家赔偿两万，得看这个赔偿要求是否合理合法。赔偿合理性判断是否有法律依据：得看女孩所受损害的具体情况是否能对应到法律规定的赔偿情形。比如，如果是人身伤害，是否达到了需要额外赔偿这么多金额的程度，要结合女孩的伤情鉴定、后续治疗情况等综合判断。之前费用支付情况：既然之前费用已经共同支付了，那得看这些费用是否已经涵盖了女孩因该事件产生的合理损失。如果已经覆盖，家长再要求赔偿两万就可能缺乏合理性。应对建议沟通协商：可以和女孩家长心平气和地沟通，了解他们要求赔偿两万的理由和依据。同时，向他们说明之前费用支付的情况，以及你们认为赔偿要求不合理的原因。保留证据：把之前支付费用的相关凭证，如发票、转账记录等都保留好，这些可以作为你们已经履行了相应责任的证据。法律途径：如果沟通协商不成，而你认为家长的要求确实不合理，也可以考虑通过法律途径解决。比如向法院提起诉讼，由法院来判定是否需要赔偿以及赔偿的金额。你能详细说一下女孩遭遇的具体事情吗，这样我能更准确地为你分析。