我在出差扭伤到腰，算工伤吗？

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 上次属于缓刑，这次根据确定的罪名确定刑期

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[律师回复] 先认定工伤，再做伤残等级鉴定，如果是骨折符合10级伤残，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 解析：
确实如此，在未实施手术的情况下亦可提出劳动能力鉴定的申请。关于工伤职工申请劳动能力鉴定事宜，此权益之行使与其是否已经执行手术并无直接关联。
然而，倘若工伤职工因治疗工伤确实需行手术处理，则表明其伤势尚未完全稳定，故在此种情形之下，暂时无法进行劳动能力鉴定，而应先行进行伤残鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
若因向银行借款引发的纠纷进入法律程序，当事人并无入狱之虞。此类事件归结为民事纷争，并非刑事案件，故一般情况下，被告方不会面临刑事处罚，即无需遭受牢狱之灾。
然而，若银行依法向法院提起诉讼，且经由人民法院作出判决之后，被告未能按照判决内容履行义务，银行有权申请法院强制执行。在此过程中，若被告具备履行判决的经济实力却故意拒绝执行，情节严重者将可能触犯拒不执行判决罪。当然，在实际操作中，若被告确因经济困境无法立即履行判决，人民法院亦会酌情给予适当的宽限期以供其筹集资金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于那些被判以短期监禁或者是三年以下有期徒刑的罪犯们，如果他们的罪行情节较轻，那么按照法律条例的相关规定，法庭可能会决定给他们颁布缓刑的判决。具体而言，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
因此，在符合上述条件的情况下，这类罪犯有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
确实如此。
根据相关规定，申请生育保险待遇的具体操作流程如下所示：
首先是正常申报环节：若被保险人生育、流产或接受计划生育手术后至下一自然年度的开始之日为止的一年内，其所属的用人单位均应按照规定向生育保险机构提交相应申请。
其次是延期申报部分：如被保险人在超过法定的12个月期限之后，仍需累计支付12个月的费用，则应由用人单位代为申请生育保险待遇。在申请过程中，需要准备以下材料：
第一项是“本市员工生育保险待遇申请表”（原件，一式两份），且单位必须在表格上加盖单位公章以示确认；
第二项是被保险人的有效身份证明文件，包括但不限于居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照以及台湾居民来往内地护照等。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
在因民间纷争引发的打架斗殴或损害他人财物等触犯治安管理规范的情况下，若情节轻微，公安机关将有权进行调解处理。
然而，若经过调解后无法达成协议或达成协议后未能得到遵守的话，公安机关便需依法依规对违反治安管理行为者进行惩罚，同时须通知相关当事人，他们可依据民法典规定，就其中涉及到的相关民事争议提请人民法院进行民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼
第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
根据用人单位现行的规章制度所明确规定，出差费用的报销乃合法权益之一。如果用人单位拒绝提供相关报销或未做出明确说明，将构成对员工义务的违反。
然而，关于出差费用能否得到报销这一问题，应完全依据用人单位所制定的规章制度来进行确定，法律并无直接的强制性规定。在这种情况下，若因出差费用未能得到及时报销而引发劳动争议，作为当事方的员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
辞退不满一个月的雇员，应依照补充发放半数月薪水的标准给予赔偿。
然而，若因用人单位采取强制措施而导致解聘，则需补偿雇员整月的薪资福利。若是由于雇员违反相关法规政策而遭到解职，则无需给予任何赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.交通支出：包括差旅中所需购买的火车票、轮渡票以及飞机票等各种形式的交通票据；
2.汽车使用费用：若出差期间选择自驾出行，则需考虑到燃油费、高速公路通行费及停车费等相关费用；
3.住宿费用：包括在出差地所产生的住宿费用；
4.津贴与补贴：如因工作需要而产生的误差津贴、交通补贴等额外收入；
5.城市内交通费用：主要指到达出差目的地后所需支付的公共交通工具（如公交车）或出租车费用等；
6.其他杂项费用：例如行李托运费、预订机票手续费等各类琐碎开支。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 你好，在哪里上班受的伤呢？

[律师回复] 你好可以委托律师咨询的你好可以委托律师咨询的你好可以委托律师咨询的你好可以委托律师咨询的

[律师回复] 您好，目前是医药费花了多少呢

[律师回复] 你好 可以申请工伤鉴定的

[律师回复] 可以侵犯名誉权追究她的民事赔偿责任

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] ，对方又开始反悔说要我方当事人再给他们十万，我想了解下对方起诉我方的话，有影响的