我们公司所在的地区遭受经济衰退，公司给了两个方案:1.将所有雇员的工资降低7%，2.解雇5%的蓝领工人，将白领工人工资将3%。作为劳方我们都不想同意，怎样可以得到更多利益

在合同续签时，企业有权决定是否调整薪资，需合法合规。劳动合同应包含核心条款如：双方基本信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全防护和法定要求。可协商试用期、培训等额外条款。即将到期，薪资调整取决于公司的决策。

理论上是不可以的，但是具体还是要看公司领导的态度了。用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

员工被解雇工资的算法是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

解雇员工工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放，如果单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放离职工资的，可以告知离职者具体的发放日期。单位在约定日期到了依旧没发的，职员可以选择投诉。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上海白领平均工资标准相关的法律规定。