您好，北京市工伤停工留薪补偿

为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。

北京市工伤停工留薪期工资待遇的计算是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准等等。

造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。赔偿金要看伤残级数，等于赔偿基数乘以相应倍数，具体倍数可向相关部门咨询。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

适用于全日制从业人员的月最低工资标准为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元。

病假工资会根据工资的70%发放。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。