我是23年七月份来这边的时候，然后签他们人事部给我们一份协议，然后上面有具体的时间，他当时给我们所有人签的都是一年，是从23年7月份到24年的七月份是一年，然后我具体问了。我直接问他我到时候只干到年底。我就离职半年的时间，我只干了半年时间他跟我说好，行，没问题我说那我到时候。你这个纸上面写的是一年，到时候你要给我空投说，那我岂不是到时候有麻烦，他说没事的，然后到我们离职的时候，他今天给我们开会，意思是跟我说你们学校提供的不是第三方实习协议，你们所说的不算，你们给我们贵公司提供的是就业协议，跟第三方协议实习协议无关，然后他跟我说如果你要离职的话，需要赔违约金1000块钱，必须要在这边工作期满一年

[律师回复] 属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

[律师回复] 您好，请问验伤了嘛？具体可以联系我们。

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。