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n1的1是指底薪还是月平均工资

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-02-04 上海普陀区
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工伤赔偿是底薪还是平均工资
在工伤赔偿中,我们通常会根据伤者前12个月的平均工资来进行赔付,而不是仅仅依据基础薪资。这样做的目的是为了确保赔偿的公正性和合理性,能够准确反映出雇员的实际收入情况。通过这种方式,受害者能够得到与他们工作贡献相匹配的经济支持,从而更好地保障其权益。平均工资作为计算基准,进一步增强了赔偿的客观性和公平性。
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n+1平均工资怎么算
工资赔偿标准“n+1”包括经济补偿和代通知金。经济补偿根据劳动者在企业工作年限计算,每满一年发放一个月基本工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。代通知金则按解除前最后一个月工资计算
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怀孕期间被辞退赔偿是底薪还是平均工资
怀孕期间被用人单位辞退的赔偿金,是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,根据员工在用人单位的工龄,工龄每满一年就应该支付一个月的工资,比如工龄有6年,赔偿金就是6个月的双倍工资。
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离职补偿金平均工资包含13薪吗
离职补偿计算中,平均收入一般会包含13薪。这里的“平均”,指的是解除/终止合同前12个月的总收入,平均到每个月。这里面包括计时/计件工资、奖金津贴、加班费等,还有一些特殊情况下的收入。13薪作为奖金,也会计入这个范畴。
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我工伤右手拇指骨折,具体赔偿金额是多少?
[律师回复] 工伤右手拇指骨折的赔偿金额需根据具体情况确定,一般涉及以下项目及计算方式:
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,凭票据由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费
停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,根据生活自理程度不同,按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算,完全生活不能自理为50%,大部分生活不能自理为40%,部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下,右手拇指骨折可能构成十级伤残,十级伤残为7个月的本人工资;若是较为严重的情况,如骨折伴有严重的功能障碍等,可能评定为九级伤残,九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1500底薪平时加班多少钱计算
根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪:1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时:1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天:1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天:1500÷21.75×3=206.9元。
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