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没签订劳动合同被辞退怎么办
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷公司未提前三十天通知辞退我，可以索要赔偿吗
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56岁入职，58岁辞退怎么补偿，未签合同
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我在贷款公司签订了合同 合同显示如果我不贷款需要支付百分之三十违约金 还有就是手续费收百分之25.6 这合法吗
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已工作18年，不到5年退休，被辞退，如何补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，工作满18年被辞退，应按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按半年算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，但不超过十二年。
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没有签订合同被辞退如何赔偿？
用人单位需要按双倍的工资进行支付；单位在用工之日起的一个月内就需要与员工进行签订，对于签订的内容要由双方协商，同时必须要表达出双方的真实意思，只有合理、合法，此合同才会产生法律效力。
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劳动纠纷签订了合同没有履约能力构成诈骗吗，想了解：我是否构成合同诈骗罪？
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个人代表劳务公司跟公司签订内部协议违法吗
[律师回复] 个人代表劳务公司与公司签订内部协议，只要协议内容符合法律法规，不违反强制性规定，且是双方真实意思的表示，就是合法的。需要确保劳务公司具备相应资质和经营许可，同时个人也应了解自身权利和义务，避免权益受损。
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想了解，签合同是用签订还是签定
[律师回复] 在法律实践中，“签订”和“签定”虽然在日常用语中经常被混用，但从法律专业角度来说，应当使用“签订”。“签订”强调的是双方经过协商达成一致后，在合同上签字的行为，而“签定”在法律领域并非标准用语。因此，正确的表达应该是“签订合同”。
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没有签订合同被辞退如何赔偿
未签劳动合同被解雇的员工，经济赔偿金依据实际工作年限确定。每工作满一年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，赔偿一个月工资；不满半年，赔偿半个月工资。赔偿金总额不得超过员工前十二个月平均工资总额。
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劳动纠纷您好公司想辞退我先给我调整岗位我不同意就让我出差
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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公司违法辞退，应怎么赔偿
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没有签订合同被辞退如何赔偿
未签劳动合同被解雇的员工，经济赔偿金依据实际工作年限确定。每工作满一年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，赔偿一个月工资；不满半年，赔偿半个月工资。赔偿金总额不得超过员工前十二个月平均工资总额。
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劳动纠纷别人私自用我公司印章法人章和甲方签订了一个装修工程，甲方给我公司帐户打进171万元款，冒用我公司印章法人章的人将款私支配后跑了，还给公司造成了8o万元的债务这是什么行为的犯罪，应该怎么解决
[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？可以跟我联系
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辞退孕期员工赔偿金如何计算工资
[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
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劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿
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没有签订合同被辞退如何赔偿
未签劳动合同被解雇的员工，经济赔偿金依据实际工作年限确定。每工作满一年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，赔偿一个月工资；不满半年，赔偿半个月工资。赔偿金总额不得超过员工前十二个月平均工资总额。
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