劳动合同中写工作不满半年辞职需要扣除培训费￥8000，不满半年扣除培训费￥5000。都是内部培训，并且没有留下任何记录。这种情况我离职还需要付钱吗??

雇主为员工提供专业技能培训以提高其职业水平时，可与受训者签订书面协议，规定服务期限。若受训者在服务期内违反协议，需按约定支付违约金，但违约金不得超过雇主为此次培训的实际投入。 同时，雇主也不得要求受训者支付超过未履行服务期限所分摊的培训费用的违约金。此举旨在确保双方权益，促进培训的有效性和员工的职业发展。

雇主为员工提供专业技能培训以提高其职业水平时，可与受训者签订书面协议，规定服务期限。若受训者在服务期内违反协议，需按约定支付违约金，但违约金不得超过雇主为此次培训的实际投入。同时，雇主也不得要求受训者支付超过未履行服务期限所分摊的培训费用的违约金。此举旨在确保双方权益，促进培训的有效性和员工的职业发展。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职公司要扣培训费，合法吗相关的法律规定。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。