2024劳动法新规(最新版)

解析：
2024年度的劳动法律条例修改着重涵盖了以下关键内容：
对于劳动者权益的全方位保障。
新的法律法规进一步强化了对劳动者各项合法权益的保护，详情如下：
劳动者的平等就业权、自由择业权利、获得应有薪酬补偿的权利、合理的休息与假期权益、劳动安全健康防护保障权利、接受职业技能培训提升自身素质的权益、享有社会保险及提供各类福利待遇的权利以及享有所需劳动争议处理资源的权利。
然而，劳动者在享受上述权益的同时还需承担的责任亦不容忽视，如承诺履行约定的劳动职责、提升劳动技能水平、严格遵守劳动纪律和职业道德风尚等。
为推动就业的繁荣积极行动起来。
各国政府致力于通过多种有效措施推动全民就业，具体包括：
创造有利的就业环境、拓展更多的就业机会、激励企业和各类社会组织增加员工岗位等。
而且，地方各级人民政府有责任发展各种类型的职业中介机构，提供优质高效的就业服务，确保所有人都能在不受任何基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素产生的歧视的情况下抓住就业机会。
劳动合同的拟定与实施过程都被纳入考虑。
新修订的劳动法律明确规定，用人单位应当在其雇佣劳动者之际以及劳动者正式开始工作后的一个月之内，双方就书面形式的劳动合同进行协商签订。
若此环节未能按照规定完成，那么自劳动者劳动关系建立之第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
同时，对于劳动合同的变更、解除或最终的到期终止，都应依照合法公正的原则实行。
重要的劳动规章制度必须得到建立并持续完善。
用人单位要负起责任来依法建立并不断完善劳动规章制度体系，以此来维护劳动者的各项劳动权益和使他们能够履行其相应的劳动义务。
在决定制定与劳动者个人利益密切相关的规章制度时，务必经过职工代表大会或全体职工的讨论和同意，并与工会或职工代表展开平等协商来最终确定制度内容。
最后，劳动关系的协调也是重中之重。
县级以上人民政府劳动行政部门与其专属的工会以及企业方面的代表应当共同成立协调劳动关系的“三方机制”，以便妥善解决绝大部分关于劳动关系事宜的重大问题。
如此，这些新的法律规定将立足于构建和培育和谐稳定的劳动关系基础之上，产品的社会主义性质、强化劳动者的权益保护，并且推动实现我国经济发展的长期稳定增长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。