拖欠工资两年多，现在因拖欠工资被迫离职7个月，

拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。因为根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第2条当中明确的规定，因为在履行劳动合同过程当中所产生的纠纷都是属于劳动纠纷。

劳动者因雇主恶意拖欠薪酬离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应补偿劳动者损失。补偿金额根据服务时间计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍，按三倍计算，但补偿期限不超过十二年。双方未达成共识时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

若用人单位逾期未支付工资，劳动者有权解除劳动关系。 此外，如单位欠薪、违规制定制度侵害劳动者权益、未依法缴纳社保等情形，劳动者亦可单方面解除劳动关系。其他任何违反法律规定的情况，劳动者亦可采取此措施。

若用人单位逾期未支付工资，劳动者有权解除劳动关系。 此外，如单位欠薪、违规制定制度侵害劳动者权益、未依法缴纳社保等情形，劳动者亦可单方面解除劳动关系。其他任何违反法律规定的情况，劳动者亦可采取此措施。

如果老板故意不发工资，你是可以合法地和他解除劳动合同，并且让他给你经济赔偿的。赔偿的金额会根据你在他那里工作的年年来算，工作一年给一个月的工资；工作满六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满六个月的，给半个月工资的赔偿。