私车公用出车祸单位承担责任吗

在处理"私车公用"这类现象时，必须明确其为工作性质的行为表现；若是因为员工在此过程中产生的职务行为带来了给他人的伤害后果，则该责任理应由用人单位来承担相应的赔偿责任。
在某些情况下，例如当"私车公用"的执行者有过失行为，如未经许可进行操作、违反规定饮用酒精驾驶等，从而导致同乘人员或第三方的经济利益受损，那么在用人单位承受起前述的赔偿责任之后，有权向涉案的员工提出诉讼要求，进行核实和追责。
更为细致地说，若在"私车公用"的过程中发生任何意外事故，以致于执行这样行为的员工受伤、残废甚至死亡，此类情况都应该被视为是执行公务行为而导致的损伤结果，且他们应享有与之对应的工伤待遇。

解析：
针对私人车辆用于公司事务这一现象，该行为通常被视为职务行为。
当员工由于履行其职责而对第三方产生了损害时，法律明确规定，责任应当由雇佣他们的用人单位来承担赔偿义务。
但是，假如“私车公用”的行为人在该过程中出现了任何过错，比如未经许可驾车、酗酒驾驶等不当行为导致同乘人员或者第三人受到伤害，那么在用人单位已经履行完赔偿责任后，他们仍然有权向员工实施追偿。
更为重要的是，无论何时，只要在“私车公用”的过程当中，不论死伤与否，如果职员经历了不幸的事故，并因此引起了身体上的伤残、残疾乃至丧生，这都将被认定为工伤事故，员工应依法享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。