公司员工裁员或者开除的赔偿问题，我现在给公司开除，在公司入职两年多了，劳动合同是一年一签，分为基本工资占50%，绩效奖金占50%，请问这样是按照基本工资赔偿N?1吗

"n+1"补偿中的"n"指的是劳动者在离职或解约前十二个月内的月平均工资，而非仅指基本工资。"n"代表根据劳动合同法规定的经济补偿条款，"+1"则代表雇主需额外支付一个月的工资作为补偿。 根据我国劳动合同法，因员工无过错被辞退时，公司应支付相应的"n+1"赔偿。

“N+1”工资补偿原则包括基本工资。它参考员工在职期间的月均工资，N项以实际发放工资为准，“+1”项参考离职前最后一个月工资。并非多给一个月工资，而是按上一个月实际薪资支付。如平均工资低于最低工资标准，则按后者执行。

关于n+1赔偿是否涉及基本工资的讨论依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，关于平均工资的定义为员工在加入公司工作后所得总薪酬除以月数的结果。同时，补偿标准中所提及的之“月”工资，其基本工资应以劳动者离职前连续两个月实际所得为准。具体来说，文中所述的“n+1”赔偿计算方式中，“n”的部分应理解为劳动者应当获得的薪资总额。至于“1”这一数值，则应理解为劳动者在上一月份离开公司前所领取的薪酬。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对n加1赔偿是基本工资还是全额进行了解答，希望能解答您的问题。

探讨补偿金额是否包含基本工资及全额工资，关键在于理解“N+1”赔偿标准。此标准非指固定基本工资或全额薪酬，而是依据劳动者前十二个月平均收入计算。其中，“N”指《劳动合同法》规定的经济补偿，“+1”为额外一个月工资。因此，补偿金额包含劳动者的平均收入，但不特指基本工资或全额工资。