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试用期没签劳动协议违法吗

3.7w浏览 匿名 2024-03-30 四川自贡
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律师解答 共2条
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    根据法律规定,当您正式开始在某家企业或机构任职时,应立即与相关部门签署一份明确的、具有约束力的书面形式劳动协议。
    若您已在该公司工作但尚未签署正式的劳动协议,无需过分担忧,从次月起,您有权要求雇主与您以正式方式签订劳动协议。
    只要在工作时间内尽职尽责,全力投入,您亦有权向雇主索取应得的薪资报酬。
    若不幸遭遇试用期未签订劳动协议的状况,建议您寻求律师专业意见,了解如何督促雇主尽快签署协议,并可申请获得双倍的经济补偿,从而最大程度地维护自身权益。
    全文
    6 03-30
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    解析:
    按照相关法律法规,员工一旦正式加入某公司开展工作,应尽快与雇主签署书面劳动合同。
    倘若您已开始从事某岗位的工作,但尚未与上级签署书面合同,也无需过分担忧。
    自第二个月起,您将有权要求您的上级为您签署正式的劳动合同。
    只要您在日常工作中尽职尽责,努力付出,便可得到相应的薪资报酬。
    当然,如遇到试用期间未签劳动合同的情形,建议您寻求专业律师的意见,以确保您的合法权益得以维护。
    同时,您还可以向雇主提出签订劳动合同并索取双倍经济补偿的要求,如此可最大程度地保障自身权益不受侵害。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    1 03-30
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想帮父母拟一份离婚协议
[律师回复] 离婚协议书

甲方(男方):______________
身份证号码:_________________

乙方(女方):______________
身份证号码:_________________

鉴于甲、乙双方经过协商,因个人原因决定终止婚姻关系,为明确双方离婚后的权利和义务,达成如下协议:

一、离婚原因

双方经协商一致,由于个人原因,决定终止婚姻关系。双方对于离婚的决定已经过深思熟虑,并无任何外力干涉或强迫。

二、子女抚养

子女姓名:__,性别:,年龄:。

子女将由______方抚养。另一方将享有每月______次的探视权,并承担每月______元的抚养费,直至子女年满18周岁。

双方应共同关心子女的成长,确保其受到良好的教育和生活环境。

三、财产分割

房产:

位于________________的房产,产权归______方所有。
位于________________的房产,产权归______方所有。

车辆:

车牌号为____________的车辆,归______方所有。

银行存款:

双方共同存款共计______元,其中______方将获得______元,______方将获得______元。

其他财产:

四、债务处理

双方确认在婚姻关系存续期间无共同债务。如有,已明确各自承担的债务,并保证不会因离婚而对另一方造成任何经济负担。

五、其他约定

双方在离婚后,不再有任何经济和法律关系,各自独立承担自己的法律责任和义务。
双方应互相尊重,不得有任何形式的侵犯、诽谤或其他不利于对方的行为。

六、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
本协议自双方签字之日起生效。

甲方(签字):________
日期:________________

乙方(签字):________
日期:________________

注意:本离婚协议书仅供参考,具体内容应根据双方实际情况进行调整。在签署任何法律文件之前,请务必咨询我们专业律师以确保您的权益得到保障。
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