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部门内调岗算是调岗吗

4.7w浏览 匿名 2024-04-03 河南南阳
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    据了解,未经劳动者事先同意的情况下,擅自对其岗位进行调动或降低薪酬待遇的行为并不被法律认可。岗位的变动实质上是对原劳动合同重要条款的更改,因此用人单位需遵循严格的流程,必须在事先和劳动者进行充分的沟通并征得他们的同意后方可实施,若未经过劳动者明确表示认可的情况下,用人单位私自进行岗位的调整,原则上是不能够生效的。
    全文
    8 04-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在法律层面上,未征得劳动者本人同意而对其岗位进行变动或降低其薪酬待遇的行为被视为违法举动。众所周知,岗位调动乃是变更劳动合同中的重要内容之一,用人单位在执行此类操作时须首先与劳动者充分沟通、协商达成一致意见,否则擅自单方作出岗位调整必定面临着失效的法律风险。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    7 04-03
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