临时工受伤老板不给医药费怎么办

对于该种情形，建议您参考如下操作步骤：首先，如若劳资双方存在着劳动关系，那么在遭受侵害后即可前往当地劳动行政管理部门申请进行工伤鉴定。鉴定结果明确无误后，便可据此向雇主提出相应的工伤补偿主张。要是遇到此类问题反映至其面前，但雇主仍然予以无视或拒绝的情况下，可进一步寻求劳动仲裁帮助，通过仲裁庭审程序来裁定雇主对此事件应该承担的医药费用比例份额并要求对方进行支付。
其次，如果雇佣双方并非建立起了正常的劳动关系，而是以劳务中介形式存在合作的话，那么受害者可以直接向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依据相关法律法规来对此次事件做出公平公正的判断和裁决。倘若经过审理确认雇主确实负有不可推卸的责任，则法庭应该对其裁决要求其承担相应的医药费用；倘若法庭最终认定雇主在此事件中并无过错或不当行为，则受伤方当事人应自行承担由此产生的所有医药费用开支。

解析：
针对您所遇到的情况，可遵循以下步骤来妥善处理：
1.如果您与用人单位之间存在劳动关系，那便可着手向当地劳动行政主管部门提出工伤认定的申请，在得到认定后，再来与雇主协商，按工伤标准索要赔偿金。若在此过程中遭遇雇主的拒绝，您有权申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决雇主支付相关医药费用。
2.假如您与用人单位之间并不构成劳动关系，仅为劳务合同关系，那么您可以径直向当地人民法院提起民事诉讼，请求法院予以审理并作出公正判决。凡是雇主应负之责，均有可能被判定为违约，并需承担相应的医药费用；但若是雇主无过错，则您须自行承担所需的医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。